上海品茶外卖(上海品茶后花园,上海品茶外卖)

职位描述

人事经理：底薪5000+绩效1000+奖金+五险

3年以上工作经验，熟悉行政、人事、文员等办公室管理工作.

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，制定 公司中、长期人力资源发展计划；

2、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；

4、负责公司招聘工作的落地实施开展，储备人才库的建设；

5、熟悉国家、地区法律法规、及时处理管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系负责实施；

8、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 ；

9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

10、领导、公司安排的其他工作。

公司简介

灵山县环宇酒店位于是广西钦州市灵山县，集团目前现有4家酒店，灵山环宇精品酒店（汽车总站店），灵山环宇和悦酒店（浙商城店），灵山环宇尊贵酒店（锦绣时代广场店），灵山环宇便捷酒店（三吨桥店），多家星级酒店和全新酒店运营中及陆续开业，酒店设有客房、餐饮、宴会厅等配套设施，多个岗位有着宽阔的平台和晋升空间。

上班地点

工作地址：钦州市灵山县环宇酒店(钦州灵山汽车总站店)

可能感兴趣的职位: 人事专员
3000-4000元

钦州-浦北县

广西鸿瑞电子科技有限公司

计算机硬件

职位要求： 1、高中及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。 2、了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 3、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、能独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 5、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底尤佳； 6、具有强有力的执行力，不讲理由，只讲结果，能够按质按量、一丝不苟地完成工作任务。 7、有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力； 8、具有较强应变能力，优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 9、1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。岗位职责： 1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划，控制人力资源管理成本； 2、协助上级建立公司组织架构和部门职能建设，建立健全各项规章制度； 3、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续； 4、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询； 5、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施； 6、负责协助上级完成公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善； 7、负责协助上级完成公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 8、负责协助上级建立公司绩效管理和考评体系并实施； 9、负责处理劳动纠纷、员工申诉等； 10、负责公司上海419花坛建设和规划，提升归纳、深化上海419花坛核心理念和价值观； 11、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策； 12、负责公司员工后勤保障的服务和监督； 13、领导交办的其他事宜。

2024-11-20

骆臣; 行政及人力资源主管
3000-5000元

钦州-灵山县

灵山县宏林房地产开发有限公司

房地产开发

熟悉管理、有一定的行政后勤管理及人力资源管理经验、有一定的文字功底、熟悉撰写楼盘文案，广告推广等。

2024-11-20

温春平; 人力资源经理/主管
4000-5000元

钦州-钦南区

广西明珠汽车销售服务有限公司

汽车及零配件

职位详情人力资源总监钦州 -钦南区 3年以上经验本科学历更新：2021-09-工作职责： 1、建立和规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划。 2、根据公司的情况，组织制定公司的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施。 2、收集整理考核方法和考核依据等信息，协助各部门制定考核指标； 3、跟踪绩效考核实施过程，督促和检查各部门考核实施情况，并适时给予辅导； 4、搜集和整理绩效考核信息，分析考核结果； 5.、撰写绩效分析报告，反馈考核结果并提出改进方案； 5、建立员工绩效数据管理信息库，并及时进行更新和维护； 6、熟悉人力资源六大模块。 8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 8、领导交办的其他人事相关事项；任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业优先考虑； 2、2年以上绩效岗位工作经验； 3、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、熟练使用办公软件，有较好的数据分析能力和总结能力； 5、具有较强的沟通协调能力和亲和力，有较高情商与抗压能力； 6、具有较强的逻辑性、主观能动性和责任感； 7、工作认真细致，有良好的团队合作意识。

2024-11-20

湛柳嘉; 人事经理
5000-10000元

钦州-钦南区-光大白石湖广场

广西钦州智融信息咨询服务有限公司

互联网/电子商务

（另有行政前台、放款经理、销售等岗位，均可沟通）岗位职责与技能要求： 1、负责员工的招聘、面试、入职、离职等基础工作； 2、负责员工的薪酬福利、劳动合同关系、社会保障的维护落实； 3、负责物资的采购、分配、维护、管理等工作； 4、负责组织策划团队活动； 5、领导交代的其他事项。任职要求： 1、人力资源、行政文秘相关专业，大专及以上学历； 2、（年龄不超过30岁）3年以上同岗位工作经验，具有教育项目前期工作经验优先； 3、熟练使用办公软件，有较强的学习能力，能够独立完成上级交办的各项任务； 4、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强； 5、好学、主动、善于与人沟通，表达能力强，有亲和力。

2024-11-17

李外; 人事经理
9000-11000元

钦州-钦南区

广西自贸区钦州港片区开发投资集团有限责任公司

计算机软件

一、岗位职责： ①组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度，经公司批准后实施；监督公司人力资源管理制度的执行情况； ②根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、人力资源开发、人员培训； ③负责制定和修订公司薪酬管理制度工作，并组织实施；负责建设和完善公司绩效考核体系，规范绩效管理各项流程，并组织实施； ④负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等。 ⑤负责招聘管理，建立健全招聘渠道，满足公司的人才需求； ⑥上级领导交办的其他工作任务。二、任职资格： ①要求3年以上大中型企业人力资源经理或5年以上人力资源主管工作经验，有薪酬绩效体系搭建、人才发展体系搭建操盘经验者优先； ②受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训经历，持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑； ③熟悉公文写作，有较强的文字及口头表达能力，熟练运用office等办公软件； ④具备良好的沟通能力和综合协调能力； ⑤熟悉并能运用相关劳动法律法规； ⑥认同并接受公司的上海419花坛，严格遵守公司各项管理制度。 ⑦全日制本科及以上学历。

2024-11-16

马经理

HR