1. 负责公司项目销售，用户维护等。 2. 维护公司大客户。 3. 调研和考察市场，制定公司市场战略、拓展目标、销售策略，并组织实施 4.组建、辅导及管理销售团队，控制部门回款，达成销售业绩指标 5. 了解行业动态，分析和报告月度、年度经营情况，制定和调整产品或服务价格 6. 把握公司的营销政策，提高市场占有率 7. 开拓区域内目标客户，维护管理客户，建立良好的客户关系

根据公司年度战略目标，制定年度销售战略和销售计划，对销售部整体业绩及利润达成全面负责； 根据年度销售目标，分解季度、月度销售计划，编制年度销售费用预算，监督执行； 指导销售人员，编制并向厂家提交订货计划，基于销售计划及盈利平衡公式，结合市场动态更新销售策略，根据市场变化制定销售价格； 结合市场需求变化，制定并适时调整阶段性销售策略； 协调相关资源，领导下属员工完成销售目标； 总体监控销售计划完成的进度，并对销售顾问、销售支持人员的工作进行方向性指导； 贯彻、执行公司内部和主机厂制定的标准及政策。规范销售人员行为，提高服务质量，为销售部门细化流程并监督执行； 负责制定团队人员规划，选拔合格且数量充足的销售人员，负责销售部员工综合能力提升，牵头部门内各项培训，完成厂家岗位认证； 牵头拓展与维护集团客户、政府客户等重大客户的关系，并指导相关营销工作； 制定和完善部门内部工作计划、管理制度、业务流程，财务预算等相关规定，确保部门工作有序、高效、协调、规范； 协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理、完成总经理委派的与其他部门协调执行及其他临时性工作。 熟悉了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识；具有深入的营销知识；熟悉品牌产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策，具备基本的财务和法律知识。 具有敏锐的市场洞察力；出众的团队领导能力和发展他人的能力；较强的组织、协调能力；良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。

职位概述： 1、仿石漆事业部经理（总监）负责全面领导和管理仿石漆事业部的日常运营、战略规划、市场营销、销售管理和客户关系维护等方面的工作。 2、他们需要确保部门目标的实现，推动业务增长，优化资源配置，提高产品质量和市场竞争力。 主要职责： 1. 战略制定与规划：根据公司整体战略，制定仿石漆事业部的中长期发展规划和年度经营计划，确保部门目标与公司目标保持一致。 2. 团队管理：组建和管理高效的团队，包括销售、市场等人员，优化团队结构，提高团队凝聚力和执行力。 3.市场分析与预测：深入了解仿石漆行业发展趋势、市场需求和竞争态势，为制定销售策略和产品研发方向提供依据。 4. 产品创新：推动新产品研发创新，提高产品质量和性能，满足客户需求，增强市场竞争力。 5. 销售管理与市场拓展：制定销售策略，拓展销售渠道，提高市场份额，实现销售目标。 6. 客户关系维护：建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度，促进长期合作。 7. 沟通协作：与其他部门保持密切沟通与协作，确保部门间工作衔接顺畅，共同推动公司业务发展。

1、负责客房卫生检查； 2、组织所管辖楼层服务员为客人提供符合酒店标准的客房服务； 3、要求有同岗位工作经验。

工作职责: 1.团队管理 2.业绩目标任务达成 任职要求: 1.年龄20-40岁，学历高中及以上。 2.做过汽车销售经理，或者汽车销售能力强的销冠选手。 3.有挑战高薪的野心，肯吃苦，敢打敢拼。 4.情商在线

岗位职责: 1.组织制定品牌年度经营实施计划(经营管理目标和整体营销方案)核准后督导各部门实施，以实现年度经营目标。 2.完善销售服务流程，规范内部管理制度。制定详细的服务规范，并组织实施。 3.重大客户投诉解决。 4.严格控制运营成本，完成年度利润指标。 5.销售团队打造及管理。 6.制作销售专业培训课件，完善培训内容，并落实培训考核。 7.建立和维系同厂家，行政管理机构，重要客户的良好关系。 8.总经理交办的其他工作。 任职要求： 1.25-40岁，大专及以上学历。 2.从事过4s店副总，销售经理，展厅经理等相关岗位，汽车行业销售管理工作经验3年以上。 3.熟悉汽车行业市场现状和发展态势，了解汽车企业管理制度和管理模式。 4.具备较强的领导才能和开拓能力。 5.语言表达能力执行能力强。

1. 根据总经理下达的销售任务和指标，开展和实施酒店日常销售工作； 2. 与TUI BLUE进行对接，按照TUI BLUE要求及标准开展酒店销售工作； 3. 根据TUI BLUE标准及结合酒店实际情况制定各项业务指标和规划； 4. 建立客户沟通渠道，监督、检查销售人员对客户的定期访问情况，了解客户要求； 5. 协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施； 6. 与各销售渠道的销售商沟通，及时处理合作中的各类问题，及时处理客户投诉，提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域合作关系； 7. 制定考核目标，定期评估结绩效，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神 8. 根据不同的协议公司需求，制定所需的协议合同文本 9. 全面负责协议单位应收账款的核对和催缴工作； 10. 全面掌握酒店销售政策和制度，按要求执行； 11. 定期与总经理沟通，就酒店的经营现状进行分析客户画像，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持； 12. 不断开发新的销售渠道，做到销售渠道的多元化。； 13. 随时掌握酒店每日的房态状况，合理进行流量控制，做到收益最大化； 14. 制定特有产品，组织旅行社的联合销售工作； 15. 协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训； 16. 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销策略，并组织实施； 17. 建立、培养和管理部门团队，提高服务质量和员工素质； 18. 制定、修改、完善部门相关管理程序及工作程序； 19. 协调平衡好部门各岗位工作出现的矛盾，并与酒店其他部门做好沟通协调工作，确保酒店接待工作衔接顺畅； 20. 组织主持每周部门管理人员工作例会，传达酒店例会工作要点，听取汇报，布置工作、解决问题； 21. 指导部门做好部们各项统计工作，掌握和预测房间出租情况、订房情况客人到店和离店情况、餐饮情况，密切注意客情，提供高效、优质的服务； 22. 检查、督导部门基层管理的工作，确保服务质量标准得到执行； 23. 做好部门梯队建设及行政管理工作； 24. 完成上级领导交办的其他工作。

1、全面主持销售部经营管理工作 2、制定销售部的经营计划和年度目标，根据经营计划和年度目标按年度、季度、月度分解至销售部各岗位，并监控、督促各指标达成 3、参与销售部人员的招募、培训、绩效考核工作，并负责销售部团队建设工作 4、根据销售流程的标准落地执行，提升客户的购车体验和客户满意度 5、统筹销售资源的调拨与分配，并优化库存结构 6、主导参与销售部各类例会，并负责跨部门沟通协调 7、负责销售政策的制定和市场活动的协调 8、配合厂家各项检查、指导工作，落实提出的各项商务政策

1、调研和考察市场，制定公司市场战略、拓展目标、销售策略，并组织实施 2、组建、辅导及管理销售团队，控制部门回款，达成销售业绩指标 3、了解行业动态，分析和报告月度、年度经营情况，制定和调整产品或服务价格 4、把握公司的营销政策，提高市场占有率 5、开拓区域内目标客户，维护管理客户，建立良好的客户关系 6、从事粮油管理销售优先

1.根据公司的发展战略目标，制定营销职能战略规划，并组织贯彻实施。 2.组织制订年度营销计划，并分解部门销售目标，组建销售团队，组织落实，完成销售指标。 3.根据公司发展的需要，制定销售区域管理规划方案，产品价格定位策略，并组织实施。 4.负责部门内部关系，协调上级与下级的沟通，组与组、部与部、人与人之间的各种关系，并在第一时间进行处理。 5.负责设定部门每日、每周、每月、每季度、每年度团队的业绩指标，要求正常目标实现率100％，并且努力超额完成。 6.负责销售订单执行异常的处理与协调管理，销售过程中的异常情况，并第一时间处理。 7.负责大客户的管理工作，定期拜访大客户，对客户提出的意见组织整改。 8.负责激励、辅导、培训团队成员，建设和管理高素质的营销团队。 9.负责设定部门成员组织每日例会、周总结、公司安排的各种工作会议，传达会议精神，带领团队彻底执行公司制度。 10.负责带动、激励部门成员进行每月PK。 11.负责组织客户满意度调查，及时监督客户投诉问题的处理。 12.督导客户订单在公司的实施，监督客户服务工作，督导建立和健全客户资料，并存档好。 13.负责按照公司的发展要求，组织开展市场调研，及时掌握市场信息、行业信息。 14.负责VIP客户服务，铺助代理落地方案的执行，帮助代理商实现总体目标、为本代理地区第一品牌，创造财富。 1.大专以上学历，市场营销和相关专业毕业，条件优秀者及较强的学习能力者，学历条件可适当放宽。 2.具有敏锐的市场意识，应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力 3.具有果断的决策风格、优秀的沟通协调能力。 4.工资上不封顶。 5.有做过涂料行业优先