工作内容： 1、做好商品的陈列及补货，了解商品信息、价格标签和各种活动宣传政策。 2、熟悉掌握商品信息，向顾客讲解商品特点，促成最终交易。 3、维护好门店环境卫生，服从店长日常工作安排。 福利待遇： 1、底薪+门店业绩提成+单品提成+工龄+任务完成奖励+各类补贴，月平均工资3800-8000元，旺季会更可观。 2、试用期内保底工资3000元，综合工资超过保底工资将按最高工资发放。 3、早晚班，每个班7.5小时，月休3天，加班有加班费。 4、优先就近安排门店上班。 其他： 门店覆盖区域：阳朔县城，根据需要可以灵活调整。 每月15日准时发工资。

岗位描述：（没得硬性销售额任务，主要负责酒行的接待、介绍，要求形象气质好） 1、负责店面的运营管理工作； 2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售； 3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作； 4、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 5、做好所负责区域的卫生清洁工作； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、高中以上学历，必须形象气质好，身高160以上； 2、有酒类相关行业工作经验者优先考虑； 3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 4、年龄20-40岁，身体健康。

管理店面事务，培训新人成长，考核员工绩效业绩，有抗压能力和解决问题能力，管理店面整体运营。

岗位职责： 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范，监督商品或物资的订货、补货、进货验收，管理季末商品退货、调拨，严格控制商品损耗 2、管理商品陈列，保持门店整洁有序 3、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 岗位要求： 1、高中及以上学历，不限专业； 2、有1年以上门面管理及运营经验； 3、性格开朗、善于沟通、有组织协调能力； 4、熟悉电脑操作、擅长办公软件的使用。

1、合理把控门店库存，及时调整陈列，做好促销等引流活动获得良好的销售收入； 2、负责培训员工，使门店整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性，督导员工，保证门店各服务岗位的正常运转； 3、负责制定门店工作计划，跟进落实，及时进行工作总结； 4、处理顾客投诉等突发事件。 5、抗压能力强，能独立带团队，男女不限，有管理经验者优先考虑

1、有强烈的责任心、爱心、进取心 2、有良好的管理能力 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务 规范 2、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 5、有基本的育婴知识 6、懂得一些基本的心理学，能准确捕捉宝妈（准妈妈）及家属的心理状态

1、完成区域内的业绩指标； 2、管理商品陈列，保持门店整洁有序，管理商品的品质与损耗； 3、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 要求 1、年龄25-45岁，男女不限。专业不限 2、生鲜、零售店面管理经验优先考虑 3、有较强的沟通能力执行能力，能吃苦耐劳。

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各人员的分工管理工作； 4、控制商品库存，做好销售、补货等管理工作； 5、对门店商品损耗进行管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

主要职责： 负责店铺日常运营管理 确保销售目标达成 执行公司政策，提升团队效率 职位要求： 女性， 出色的沟通与服务意识 能承受工作压力 薪资待遇： 底薪4000-5000元 + 提成 每天八小时工作制，月休4天，享法定节假日

1、依据公司年度发展规划，预测门店年度销售业绩、费用预算指标，确保费用支出与年度预算相符； 2、每日巡察门店餐厅和厨房员工到岗情况、精神面貌，抽查餐厅和厨房备餐情况，巡视餐厅内外用餐环境（包括卫生、设施设备等）、厨房原材料到货情况（包括到货品质、分货储存等），确保开餐的运作顺畅； 3、组织每日晚餐前例会（例会内容包括下达工作任务、通报订餐情况等），以周月为单位召开周度、月度门店总结会议（会议内容包括培训、反馈客人意见、阿米巴成本总结等），确保门店信息的传递及指令的及时下达； 4、餐中巡视全场，协调厨房与餐厅关系，监督产品销售及产品品质，确保开餐的正常运作； 5、关注门店就餐客人，征询客人对产品和服务的建议，维系重要及特殊客人，收集所在商圈经营信息，拓展潜在客户，提供公司合理化经营战略，确保门店人次增长； 6、了解门店收银程序，管理收银业务，督促收银员结账，及时将营业款存入银行，确保公司资金安全； 7、监控门店销售业绩和年度、月度接待人次，填写《麦香坊门店每日管理汇报表》，定期分析和汇报进度，确保年度业绩和人次的增长； 8、指导、培养门店餐厅主管、厨房主管工作，搭建人才梯队，培养储备干部，提高员工忠诚度，为公司的人才储备规划； 9、每周参与分支机构管理例会、门店店长管理培训，书写门店重大事件书面报告，制作月度门店工作计划和部门述职报告，保证部门动态和工作绩效的及时反馈 岗位要求：从事餐饮或服务行业同岗位工作经历3年以上；