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线上销售

3500-6000元
桂林-灵川县-八里街 2人 建筑
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
陶姐
人事经理
1、积极开拓业务,按时保质保量完成上级下达的任务指标;
2、通过网络,为用户解答疑问,办理业务,并确认用户满意
3、接待和处理用户投诉,对于无法处理的问题,按照流程向上级汇报
4、承担一定的用户满意度回访工作
5、整理用户反馈,向业务部门提出产品和服务改进建议
要求:
1、有粮油行业工作经验,熟悉快消品渠道销售工作;
2、熟练操作电脑,了解平台互联网销售;
3、有粮油产品等市场开发和销售团队管理经验者优先。
底薪3000元加提成,有五险
可电话咨询1378-8571-318 陶经理

销售经理

8000-18000元
桂林-灵川县-八里街 5人 大专以上 装饰 材料
  • 五险
  • 提供住房
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 项目提成
  • 培训提升
1小时内
杨经理
人事经理
1、制定与执行区域销售计划,实现本区域的市场占有率和销售目标
2、建立客户沟通渠道,监督、检查销售人员对客户的定期访问情况,了解客户要求
3、及时处理客户投诉,提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域合作关系

八里街招导购

3000-10000元
桂林-灵川县-银庄小区 5人 服装 内衣
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时内
甘茂平
总经理
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货等日常营业工作;
3、做好所负责区域的卫生清洁工作;
4、完成上级领导交办的其他工作。
5.做好对顾客的客勤及售后服务
6.和团队一起努力做好店铺的各项工作
7.有按摩经验的优先,不懂按摩 专注销售
8.有线上销售经验的优先,不懂没关系,我们专注 销售
女性,18-35岁,身体健康, 具有良好的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳。
接待顾客--沟通顾客
只要您 愿意学习,来欣丰盈给您一个专业 自信的自己。
我们不仅在销售上让你成长,在家庭生活中让你更有自信。
我们的晋升通道:新员工--美体导师--店助--店长--督导--经理--合作合伙。
无论您从事餐饮服务业,美容师,文员,人事,行政,主播,运营,营业员,销售,业务等行业的女性朋友都欢迎您 来偿试挑战
我们在秀峰区,象山区,七星区,,临桂区,叠彩区八里街均有分店,可就近安排工作。灵川县正在筹划中.............

业务员

3500-6000元
桂林-灵川县-八里街 3人 建筑
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
1小时前
陶姐
人事经理
福利:五险 加班补贴 岗位晋升 年终奖 节日礼物 项目提成 培训提升 可电话咨询1378-8571-318 陶经理

八里街导购员

3000-10000元
桂林-灵川县-天都苑 5人 服装 内衣
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2小时前
甘茂平
总经理
我们的晋升通道:新员工--美体导师--店助--店长--督导--经理--合作合伙。
桂林-灵川县-八里街 50人 23-48岁 人力资源
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
3小时前
杨主管
招聘主管
随个月工资入账; 2、休假: 全体员工享有国家法定假(每年11天); 3、培训晋升: A、技术通道:员工-技术员—助理工程师-工程师-主任工程师-总工程师; B、管理通道:员工-线长-主管-经理
约 6 个岗位

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东莞市百城时代文化传媒有限公司桂林分公司
一般项目:凭总公司授权开展经营活动(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
桂林欧德雅家具有限公司
生产、批发、零售:家具(凭有效许可证经营);零售、批发:五金产品;货物进出口贸易(国家禁止或限制的进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)

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桂林 薪酬绩效百科

...岗位职责
1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3、员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5、管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7、制作保险交纳报表;
8、管理福利体系的日常事务;
9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
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