灵川出差人员招聘
桂聘提供2024年12月灵川出差人员最新招聘,平均工资约为4032元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多出差人员销售专员全职销售专员销售顾问招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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人力行政主管
4000-4500元2024-12-03罗小姐人力人力板块:
1、负责公司相关人力行政管理制度的贯彻落实;
2、负责办理员工招聘、入职、调岗、晋升或降职、离职手续及员工社保手续;
3、负责人员档案管理和各类信息管理;
4、审核绩效考核正确性,计算和发放人员工资;
5、按照公司各项管理制度,监督和考核员工行为规范,负责奖惩实施;
6、建立员工培训档案,审核各部门培训资料的完整性及达标率;
行政板块:
1、负责公司相关行政管理制度的贯彻落实;
2、负责公司公共设施和公共财物的管理、维护及安全工作;
3、负责各部门办公用品的采购和发放管理,提交相关供应商商品价格给部门负责人审核,对办公费用、固定资产等成本进行合理控制;
4、按照5S规范,对公司的卫生管理负责,并协调、监督、检查、考核各部门达标情况;
5、按照公司各项管理制度,监督和考核保安及保洁等员工的行为规范,对车辆出入执行情况进行管理和把控;
6、负责培训场地、培训设施、办公用品的日常管理;
7、负责日常行政事务工作,具体包括相关制度的执行推动,日常办公事务管理、办公物品管理、合同文书等资料管理、财产设备、生活福利、出差事务、工作车辆使用登记、水电、工程事务、证照审批等;
8、协助部门领导组织、策划及筹备各项集体活动,及时有效完成领导交办事项;
9、其他行政后勤工作; -
渠道销售
5000-10000元2024-12-03廖女士人力资源负责人1、负责指导代理商铺货及新政策讲解。
2、负责代理商日常运营协助,包括选址装修、人员配置及日常管理等。
3、负责渠道推广、拓展及维护、产品宣传及营销活动执行。
4 、为代理商提供业务指导培训,协同代理商完成渠道销售任务
5、 及时处理渠道问题,协调解决代理商反映的情况,妥善处理客户投诉
要求:有驾照自备小车,能接受省内外出差,每月需固定出差15-20天。 -
销售运营专员
4000-7000元2024-12-03廖女士人力资源负责人1、负责指导代理商铺货及新政策讲解。
2、负责代理商日常运营协助,包括选址装修、人员配置及日常管理等。
3、负责渠道推广、拓展及维护、产品宣传及营销活动执行。
4 、为代理商提供业务指导培训,协同代理商完成渠道销售任务
5、 及时处理渠道问题,协调解决代理商反映的情况,妥善处理客户投诉
要求:有驾照自备小车,能接受省内外出差,每月出差15-20天,能接受经常出差。 -
采购员
3500-5000元2024-12-03蒋小姐、品质进行研究,根据企业流程开始询价、比价、样品审验等工作; 4.协助领导确定采购价格,并进行谈判; 5.起草采购合同并上报; 6.采购物资的验收工作,协助质量管理部以及相关仓储部门人员进行采购物资的验收以及入库 …… 5、有小车驾照,能出差。 -
销售内勤
3000-5000元2024-11-21养泰岗位职责: 1、根据公司的营销政策建立、核算销售总账及明细账目,按时登记明细账目; 2、依据公司营销管理制度准确有效开展销售费用的会计核算、管理,如出差费用的结算、报销,工资奖金的核算等工作。 …… 3、提供应收账款及其相关信息,及时与客户对账,回款; 4、负责打印每天的发货单,协助发货人员清单货物数量及相关发货事宜; 5、负责销售数据的统计与分析; 6、完成领导安排的其他工作。 -
销售人员
2500-3500元2024-11-19尹小姐行政主管讲究团队精神,与上级、同事、其他部门人员保持良好的协作关系; 7. 不断学习新知识与新技术,提升自身的专业能力与职业素质; 8. 根据部门制定的销售目标,拟定自己的销售计划; 9. …… 三、吃苦耐劳,可以适应出差,懂电脑操作 四、性格开朗、乐于助人、品质端正、沟通能力强,有责任心及团队精神。 五、年龄、性别不限。 六、驾龄1年以上,有1年以上商超快速消费品工作经验优先考虑。
约 6 个岗位
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徐小姐投递了 桂林晶盛玻璃有限责任公司 的 采购员 职位2024-12-04
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桂林灵川县销售专员招聘工资
¥
4032
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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14.1%2K
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37.7%3K
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15.1%4K
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22.1%5K
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7%6K-8K
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3%8K-1W
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1%1W以上
学历要求分析
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不限学历67.3%
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初中4.5%
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高中12.1%
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中专7.5%
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大专8.5%
桂林灵川县销售专员招聘需要什么学历?不限学历占67.3%,初中占4.5%,高中占12.1%,中专占7.5%,大专占8.5%。
经验要求分析
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不限经验77.9%
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应届毕业生2%
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1-3年20.1%
桂林灵川县销售专员招聘需要什么经验?不限经验占77.9%,应届毕业生占2%,1-3年占20.1%。