全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******04 2023-05-25
  个人经历过某公司这种多轮制的面试，感觉里面有大量意义不明的内容，不但没有pua住我，反倒暴露了该公司管理混乱是个大坑。当初校招的许多搞这一套的公司，事后都被我的同学们亲身体会到存在各种问题，例如大量加班，管理极度混乱，半年解雇。
  
  感觉这些花里胡哨的玩意不如中建三局，至少人家三局实诚，硬性指标过了就要，问人问题人家就回答实话实说会说人话，人家会告诉你会通宵打灰第二天休息半天，不会像什么奇怪的公司不说人话整什么弹性工作制，什么抗压能力，什么管培生竞争激励计划不告诉你凌晨1点下班8点上班。
  
  硬性指标过了，人没什么毛病就过，这才是正常的健康的招聘模式。
• 

  18*******60 2023-05-25
  实际上许多hr都明白指望校招生能拿出什么了不起的东西是不太可能的，也知道自己工作的主要内容是考察校招生有没有什么大的问题，例如有没有玉玉，会不会写小作文挂领导，亦或者是严重的肥胖或明显处有大量纹身。但形式所迫，领导让你搞你就办，该执行执行，该加班加班，毕竟人是要吃饭恰米的嘛！
  
  大部分公司招聘跟你描绘的过程基本一样，就是不谈薪资有些过分。6000块底薪（如果没有高绩效的话）说明你应聘的不是什么高技术含量高内卷的岗位，也不要指望有什么知乎上的神奇招聘流程。建议少刷知乎，认清自己，你不是高级程序员和科研技术人员，你的工作性质大概率和土木老哥差不多，所以正常来说说应聘过程也应该和土木老哥差不多。
  
  两轮面试没有专业问题，这很正常，hr不懂专业知识怎么问你，两轮面试，只能说明以前比亚迪很可能也是搞那一套的，为了逼格浪费资源，没说薪资待遇很可能是hr说烦了或是单纯忘了以为你知道，大量招聘公司管理混乱那是必然的，这世上没几个公司管理不混乱的。至于比亚迪是不是坑全凭个人认知。
• 

  15*******29 2023-05-25
  正常校招面试本就应该这么简单，大部分校招面试也就是这样，比亚迪这一套已经算是麻烦的了。
  
  所谓的一轮轮面试，一半是hr为了证明自己的工作的价值，一半是公司管理去学习互联网大厂面试程序员的流程，抱着无法理解就直接抄的原则，照猫画虎的产物。
  
  大部分hr的专业知识很有限且需要招聘不同岗位的应聘者，问理工科大学生专业知识纯纯自找苦吃，万一面试者真有知识或是不水的硕博容易被爆杀。如果直接给过，领导又觉得自己工作太水，工资上不去。既然内容有限，就只能在形式上搞花样，就有了如今各种奇奇怪怪的花活。
  
  领导们则是无脑学华为，学大厂，我见过的企业（我见识少）基本动不动就狼性文化就学习华为。觉得自己把大厂的东西搬过来，自己的公司就能起飞成大厂了。这套招聘模式也就照抄过来了，本来这套模式是应对程序员这种需要较高技术水平的岗位的，让专业人士考察专业人士，结果被这群老板瞎抄，变成了外行考察内行，结果大部分校招生就是纯白纸，变成外行现学几个名词考突击学习的学生（顺便pua一遍），再加上中层领导为彰显自己的价值整的花活成就了当下的神奇招聘模式。虽然没什么用，还浪费了不少资源，但至少提高了公司逼格。