灵川职场问答
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在灵川如何快速判断一个老板是否靠谱,值得跟随?
13*******82 2023-02-08 3个回答 65人关注
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15*******71 2023-02-08第一,你的老板要具备足够强的自我认知能力和迭代能力。
自我认知的能力已经在上文中分析过,那迭代能力是什么呢?
2019 年 1 月,华为创始人任正非签发了《对经营管理不善领导责任人的问责通报》,内容大体是:公司主要领导人因为管理不力,要承担经营质量事故和业务造假的责任,除了罚款还要通报全体员工。
被罚名单里均是华为核心高层,除了任正非自己被罚 100 万元,还有轮值 CEO 和常务董事等。
而 2011 年,阿里巴巴同样决定公布内部管理不诚信行为的调查结果,自曝家丑。
因销售业绩导向造成的欺诈供应商入库,带来客户损失,阿里巴巴挥泪斩马谡,宣布 CEO 卫哲和 COO 李旭晖辞职。
中国自古就有「刑不上大夫」的说法,从企业经营管理角度来看,大多数时候对高管层的犯错,考虑到业务拓展和创新所承担的压力和风险收益比,惩罚更多会落在吸取教训、增长经验层面,以争取提高下次的成功率。 -
18*******05 2023-02-08我们大多数人都有「自我认知障碍」,而认知的边界决定着人生的高度。
所以「老板有问题」这个结论的关键点就是:如果这句话由老板说出来,这代表的是老板自己与很强的东西碰撞的结果,这是他们自我认知水准的体现,也是他们能够获得额外资源的重要原因。
而大多数人面对问题的时候,往往存在着巨大的「自我认知障碍」,因为我们在认知上的碰撞是不足的。
作为一个员工,大多数时候并不是不愿意自省和复盘,而是上级管理者希望创造流水线环境,员工只发挥技能就好了。
比如设计师只须出设计图,快递员只要送快递。 -
19*******88 2023-02-08越奋斗,你将越理解一句话:选择比努力重要。 那么,如何判断你的老板靠不靠谱呢? 我在银行工作时,直属上司是个战斗力爆表的「女战神」,除了动不动就周末和晚上加班,脾气还像个塞满了火药,而且引线只有 1 毫米长的炮筒。 真的不夸张,她随时都处在可能天崩地裂的状态。 有一次,她骂人骂到楼下的人上来看个究竟,他们以为楼上出事了。 很长时间内,我都在心里琢磨她是不是脑子和性格有缺陷,也经常考虑跳槽或者换岗。 后来我发现这是一个常态:大家在聊工作的时候,不管公司怎么样,好像每个人都对自己的老板有或多或少的意见或不满。 而且好玩的是,在过去 5 年的创业过程中,我结交了数千个企业的 CEO,在大量的交流中发现,老板们也是这么觉得的:公司发生任何问题,都说明老板有问题。
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