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灵川职场问答

  • 想知道灵川什么是内部招聘?如何做好内部招聘?

    18*******77
    2022-10-25
    3个回答
    104人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******84 2022-10-25
    协调内部招聘可能引发的矛盾,如录用者与未录用者之间的矛盾,未录用者与企业的矛盾,录用者在新的岗位和组织融入中产生的矛盾。这就需要HR运用和谐、友善的沟通方式,对这些矛盾进行调和,避免矛盾激化后给企业的发展带来不利的影响。同时,还要传递组织的人文关怀,使员工感受到组织的温情,增强组织的归属感,从而提高员工对企业的忠诚度。
  • 18*******93 2022-10-25
    有些HR认为内部招聘只要简单的口头通知即可,其实这起不到内部竞争和自荐的作用,需要制定一份详细的岗位分析说明书,只有企业重视起来,员工才能重视起来。即使是内部招聘,很多员工对新的工作内容、工作职业和工作技能等也是只知其一不知其二的,缺少了对应聘岗位的全面、正确认识,所以招聘质量大打折扣。所以,企业在内部招聘时也应认真对待,程序化、结构化地制定完备的岗位分析说明书,进而保证招聘效果和质量。
  • 18*******67 2022-10-25
    做好内部招聘的前提,就是公司要建立完善的人才储备库,这样一来,当内部有职位空缺时,可以从人才库中迅速寻找到合适的人才替补,以解燃眉之急。建立人才储备库,可以防止人才流失给企业发展带来的不稳定,另一方面,也能树立企业优良人力资源品牌,推动企业招贤纳士。具体操作为:从企业内部人员的推荐中,挑选招募具有发展潜力的员工,培训政策往这个群体倾斜,基于激励和相应薪酬调整,应对企业发展需求。

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桂林-灵川县 1人

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煮粉炒粉师傅 4000-5000元

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桂林-灵川县 1人

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市场专员 3000-4500元

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桂林和昌汽车服务有限公司

生产部经理 8000-9000元

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桂林-灵川县 1人

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桂林致和文化传播有限公司

客服 2800-20000元

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建筑设计主管 14000-15000元

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