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灵川职场问答

  • 事业编在灵川入职后多久签聘用合同?

    13*******10
    2022-04-22
    3个回答
    40人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******89 2022-04-22
    196 人赞同了该回答 戳我咨询的,我都会回复,但是私信不是每天都看,所以回复会慢, 要不你就值乎,那玩意弹出提醒。 另一个,如果你有疑问,比如去某家单位还是不去某家单位, 麻烦你问我的时候是你考上的时候,结点最早是你面试结束确定你是考上了, 晚一些的话最好是你政审体检结束之后,不要刚考完笔试就来问我, 面试都没过,不确定考不考上你来问我,我跟你说啥?咋说?每个人时间都是很宝贵的, 我不愿意浪费自己原本就很紧张的时间用来回答没有意义的问题, 还有,私信我的,包括评论区里面 @孤独的分离焦虑症 ,别动不动就给人戴个“官本位”的帽子, 我不是官,我只是个负责人事工作的办事员,
  • 18*******94 2022-04-22
    这是值得注意的事情,很多人进编后小心翼翼,啥也不问清楚,一是容易吃亏,二是其实未必能给领导留下好印象。记住,那个待遇是国家给你的,不是领导给的,更不是财务给的。所以该让他解释的,一定不要怕他不耐烦,怕得罪他。 另外,工资一般从下文那一个月开始计算。当然可能有些地方情况可能不一样。 所以,题主不必要担心或者关心劳动合同何时签的问题,应该担心待遇的问题。 题外话,刚看到一个提问,报到前一天才知道第一年是0工资,实习一年之后才有。这简直就是知法犯法了。不管在哪里,希望大家敢于维权,不要忘记,我们有纪委,有监察委,有组织部,有人社局,甚至有公安局,他们就是保护我们的权益的。要敢于运用法律手段,纪律手段维护自己的利益。 连自己权益都不敢维护,还指望你给给老百姓办事吗?
  • 13*******88 2022-04-22
    入职半年了,还没签,但是已经在编办入了编。 作为有编制的人员,不要愁签约不签约的事情。进了编制系统,你就是自己人,签约不签约意义不大。甚至不签约,对你更有利。 感谢评论区指出,事业单位的人事关系确实不是受劳动法协调。事业单位出现劳动纠纷,应该到人事部门的人事争议仲裁委员会申诉,对处理不同意的,再进行诉讼。 值得注意的是,编制内的属于人事关系,编制外的人员和单位是劳动关系。 所以讲来讲去,题主可能在乎的是待遇能否得到保障的问题。 这个放心,进去后,你的待遇该有的不会少你一分。自己要多句嘴,去问下老员工,问下财务,记住你有权利了解你的工资政策。有权利请财务解释为什么。 讲个我自身的情况,不知道是不是只有我们这里是这种情况。在以前有工作经验,进编后还没认定工龄的,工资居然比应届生要低四五百。我是问了一同进编的应届生才知道的。专门去了人社局去问,因为这样的设计很不合理。人社局也没解释出一二三来。(有知道这种工资结构设计原理的可以告知一声吗?)没办法,我立刻回单位请办公室马上认定我的工龄。

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