灵川职场问答

在灵川临近过年了，领导突然告诉我让我写涨薪申请，可是前一段时间我主动去提的时候还给我画大饼。这次是怎么了？

18*******39
2022-03-01
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15*******07 2022-03-01

没有啥突然的，肯定是到了调薪的周期。在这个调薪周期里，公司本身就会安排给员工调薪，也会要求各团队提报合适的人选，常见的是：业务骨干，不能被挖走的核心人才；薪资低于市场水平，且不希望流失的人才（比如在一家公司待满3-4年的资深人才）；当然，有些领导也会按闹分配，谁提了要涨薪的需求，就先满足谁。对于你的上司来说，他记住了你对薪资有想法，在合适的时间点，帮你争取到了涨薪的份额。理由嘛，肯定是两方面的：他不想失去你，大部分领导用熟不用生。重新培养一个新人的成本是极高的；会哭的孩子有奶喝，职场上，权利、资源都是靠自己争取的。我很认可你主动找上司要加薪这个行为。
18*******68 2022-03-01

首先恭喜你有这个涨薪的机会吧，这也是你主动沟通带来的结果。给自己点个赞吧。要问为什么，领导会有这样的态度转变，在我看来，可能是因为你们公司的规模不小，你上司没有掌控随时给你涨薪的权利。为什么「前一段时间我主动去提的时候，领导给我画大饼」在很多公司，在固定的涨薪时段（比如，年终调薪）之外，直线上司是没法决定再给你个人单独涨一次的。因为他的领导几句话就能把他堵得死死的。第一个问题：你为什么要给他涨薪？他的薪资低于市场水平很多吗？如果你领导回答是，那么第二个问题来了：你团队里有多少这样薪资偏低的？你盘点一下，一次性解决，另外哪些是你的核心人才？如果不能全给加薪，你优先给谁加薪？好了，你看为了你的事情，你领导单独被布置了一项作业。等你领导把这项作业优秀的完成之后，得到的最好答复是：好的，下一个调薪周期，我们安排给这样员工额外的涨幅。所以，他能怎么办吗？盘点你对团队的价值：是否要为你争取；盘点他手里的资源：什么时候可以帮你申请，帮你申请多少合适所以，对你的要求，他有4个选择：
13*******00 2022-03-01

恭喜你，你被领导看上了！春节后一般是人们跳槽的高峰期，很多人有了跳槽的想法后，一般会在节前就开始联系下家，投递简历参与面试，条件比较好的甚至会签下合同，只等年终奖到手，节后就去上班。所以，这个时候也是各个公司针对想留用人员的一个挽留措施。根据你前一段时间主动要求加薪，说明你已经对工资收入不满意了，可能有离开的打算。根据公司的用人情况，可能希望你明年能继续留在公司，所以，就让你写一个涨薪申请。至于为什么前段时间你主动要求时没有同意呢？那是因为一般调整工资涉及到的面比较广，要考虑的因素较多，许多公司都是年底或年初进行统一调整，很少会为了某一个人调整，除非他作出了十分突出的贡献。以上回答希望能帮到您，祝您好运！