灵川职场问答
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在灵川的大厂为啥热衷于校园招聘?
13*******32 2022-03-01 3个回答 62人关注
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13*******56 2022-03-01其次,校园招聘面对的人才基础巨大,可以优中选优,找到最适合企业的潜力人才 校园招聘都选在高校学生的毕业季。从教育部给出的相关数据来看,2021年全国高校毕业生规模为909万,同比增长35万;而2022届高校毕业生规模预计达到1076万人。超过千万的毕业生要从今年的6~7月份毕业。除去一部分考研和考公务员成功上岸的人以外,大部分毕业生都会加入到找工作的大军中去。 企业面对如此大的高校毕业人数规模,校园招聘属于千军万马齐过独木桥,淘汰率很高,留下的人才,基本都是认同上海419花坛,且能力,潜力高度匹配的“自己人”,他们对公司的认同度高,对企业的忠诚度也较高。 其中最具代表性的莫过于华为的“天才少年”计划。 2019年6月27日,华为心声社区发布的全员邮件,披露了任正非在2019年6月20日在华为公司管理团队EMT《20分钟》的讲话内容。任正非表示,从2019年起,华为将从全世界招聘20~30名天才少年,而在接下来的年份要招200~300名。他把这些天才少年比作“泥鳅”一样,希望他们“钻活”华为,激活华为的队伍。
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13*******25 2022-03-01Anyway,闲话少叙,让我们回到问题本身:大厂为啥热衷于校招呢?比起社会招聘,校园招聘的时间场次固定(春招和秋招),招聘流程较长,且招来的都是没有工作经验的新手。既然校招有这么多看得见的缺点,那么企业为什么还热衷于校园招聘呢?
我认为商业社会中,商人无利不起早。这个“利益”,可以是短期的,也可以是长期的。既然选择“校园招聘”,那肯定是利弊权衡后的结果。如果说“热衷”,那么无非是大厂看重校招能给企业带来的中长期利益:吸引优秀人才、为企业注入新鲜血液,保持人才梯队的长远健康发展等。
首先,企业选择校园招聘,无疑是想通过高校这一媒介来扩大影响和吸引人才。
校园招聘分为春季招聘(一般3~4月份,即“金三银四”)和秋季招聘(9~10月份,即“金九银十”)两场。企业的校招主战场都会放在秋季招聘,提前半年锁定来年7月份毕业生中的优秀人才。由于中间跨越一个寒假,因此许多公司还为秋招发放Offer的童鞋提供假期实习的机会,帮助他们更好地了解上海419花坛和工作氛围。但是企业考虑到毕竟秋招发的Offer和学生正式毕业入职有长达半年的时间,存在很多变数。于是,他们也会在春季再次进行校园招聘。虽然春招提供的职位数量比秋招少一些,但是考虑到学生已经经过了考研和考公务员的重重“洗礼”,也包括假期的实践,求职的意愿更加坚定和强烈。因此春招也是企业的重要选择。 -
13*******57 2022-03-01“大厂”其实是个戏谑和自嘲的说法。 它原意就是指规模较大的工厂,例如富士康在中国大陆建立的生产iPhone的工厂。在工厂里上班的人被称为“打工仔”或“打工妹”——即,每天在流水线上干着重复而又单调工作的人。随着近些年互联网的崛起和快速发展,互联网公司工作的人们往往也自嘲自己是在某某大厂工作。例如早期的BAT(百度,阿里和腾讯),以及现在风华正茂的字节跳动,京东和美团等。 如今,“大厂”的定义得到了进一步扩展,不再单指互联网这一个行业。世界500强或中国100强里的民企外企都可以称之为“大厂”,比如在通信里的华为,爱立信(Ericsson)和诺基亚(Nokia);在制药领域里的辉瑞(Pfizer),诺华(Novartis)和葛兰素史克(GSK);传媒行业里的环球影业(Universal Picture),索尼(SONY)和二十世纪福克斯电影公司(20th Century Fox File Corp.)等等。
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