灵川职场问答
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如何机智地和新公司谈薪水?
13*******94 2017-05-31 2个回答 304人关注
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13*******79 2018-06-02这种问题,还是HR来答吧。
首先,只不过是打个电话约个初面,题主不用想太多什么诚意不诚意的。
其次,99%的人,薪水不是谈出来的。无论你报高报低,最后都是根据你的能力的市场价格上下浮动个一些。
最后,可以考虑每两年出去面试看看机会,把自己扔到市场上,看看自己值多少钱,知识技能结构职业素养是否符合市场要求,什么时候都要清晰的知道自己值多少钱。 -
13*******85 2018-06-01这事儿不要搞得那么复杂,感觉都能写篇论文也是有点累,调查清楚公司的薪酬结构这种事除非是专做这的HR,否则你能调查清楚那基本可以开个商业spy的公司了呢,呵呵。
简单来说,算清楚自己现在的薪水,是总薪酬,包括上面答友说的各种年假啊奖金啊报销啊之类的。
其次就是了解市场信息,在招聘网站上搜集相关公司和职位的信息,基本就了解的差不多,跳槽的涨幅基本是30%以上,但具体情况很不同,所以还是要看谈的情况。
可以肯定的是,狮子大开口HR是很反感的,除非你面试时感觉你展现的实力已经让他们跪了,或者你在自己的领域有一定知名度,有能力在新公司做出种种成绩,否则基本按现在的薪酬和合理的涨幅、以及你了解到的信息,可以提出一个安全合理的价位,然后礼貌的告知HR,我愿意遵循公司的薪酬结构,HR出Offer也不会一味的压低,没有必要,他们希望招的人开开心心的,呆的久一点,所以offer至少能达到你说的那个价,成本考虑也不会给出比期望高太多的价位,因为你说你期望的就是那么多了~~总体来讲,把经历集中在贴合招人单位的要求、展现实力上,对于薪水,自己做些功课或者跟HR的朋友多聊聊市场价位,拿到自己心仪的薪水不是件太难的事情,加油~
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