岗位职责：
1、负责人事相关工作，如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训；
2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理；工资表制作等；
3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理，协调、内外联络工作；
4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告，初步筛选简历，协调面试以及跟进后续录用入职等；
5、各类规章制度的更新，团建活动、福利活动的组织；
6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产（电脑、车辆等）管理；
7、部门其他日常行政事务工作；
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度；
4、熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、工作积极主动，有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、攥写能力；
6、有较强的抗压能力和责任心，能够承担一定的责任。

岗位职责：
1、负责相关人事相关工作，如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训；
2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理；工资表制作等；
3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理，协调、内外联络工作；
4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告，初步筛选简历，协调面试以及跟进后续录用入职等；
5、各类规章制度的更新，团建活动、福利活动的组织；
6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产（电脑、车辆等）管理；
7、部门其他日常行政事务工作；
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度；
4、熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、工作积极主动，有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、攥写能力；
6、有较强的抗压能力和责任心，能够承担一定的责任。