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行政/人事专员
4000-6000元2024-10-13曹本学岗位职责:
1、负责人事相关工作,如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训;
2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理;工资表制作等;
3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理,协调、内外联络工作;
4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告,初步筛选简历,协调面试以及跟进后续录用入职等;
5、各类规章制度的更新,团建活动、福利活动的组织;
6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产(电脑、车辆等)管理;
7、部门其他日常行政事务工作;
任职要求:
1、专科或以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先;
2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优先;
3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度;
4、熟悉办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作积极主动,有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、攥写能力;
6、有较强的抗压能力和责任心,能够承担一定的责任。 -
人事/行政主管
4000-6000元2024-10-13曹本学岗位职责:
1、负责相关人事相关工作,如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训;
2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理;工资表制作等;
3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理,协调、内外联络工作;
4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告,初步筛选简历,协调面试以及跟进后续录用入职等;
5、各类规章制度的更新,团建活动、福利活动的组织;
6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产(电脑、车辆等)管理;
7、部门其他日常行政事务工作;
任职要求:
1、专科或以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先;
2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优先;
3、熟练掌握人力资源管理知识,熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度;
4、熟悉办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;
5、工作积极主动,有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、攥写能力;
6、有较强的抗压能力和责任心,能够承担一定的责任。 -
人事/行政专员
3000-4000元2024-10-12杨春立岗位职责:
1.负责公司部门招聘工作;
2.负责公司各部门考勤管理工作;
3.负责总经办行政支持工作,包括但不限于物资采购统计、复核,打印文件支持服务等;
4.负责协助领导完成员工关怀服务;
5.领导安排的其他工作。
任职要求:大专及以上学历,有相关经验优先考虑。
岗位福利:包食宿,宿舍两人间,购买五险,不定时团建,弹性休息。 -
人事专员
3000-4000元2024-10-12李世忠岗位职责: 1.负责招聘,人员入离转调等手续办理、员工档案整理存档及维护、人事系统数据维护; 2.考勤工资的核算; 3.协助部门负责人完成部分招聘工作; 4.完成上级领导安排的工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业有相关培训经验优先; 2.良好的沟通协调、问题解决、工作推动、系统思考能力; 3.有团队协作精神,抗压能力,良好的事业心、责任心、上进心、工作热情及职业素养。 -
人事专员
3000-4000元2024-10-09岗位职责: 1、负责招聘工作的开展; 2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理,人力资源月报数据统计分析; 3、负责员工劳动合同、社保公积金、人事档案的管理; 4、负责新员工入职培训及公司制度的答疑解惑; 5、负责劳动关系管理; 6、负责公司工资的核算及人效分析; 6、上级安排的其他相关工作 任职要求: 1、专科及以上学历,1年以上工作经验; 2、工作细致认真,熟练操作OFFICE办公软件,意愿在人力资源岗位长期发展; 3、具有较强人际沟通能力及有亲和力. -
行政人事专员
4000-5000元2024-10-08韦女士岗位职责: 1.负责部门所有文件的签送审批、签回、归档、依据台账记录及时追踪文件会签情况; 2.负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报、文稿等文字材料; 3.负责公司下发文件及部门会签合同整理、归档保管工作; 4.负责人员招聘、入转调离手续、五险增减员、考勤等人事工作。 相关要求: 1.年龄:24-35岁; 2.学历:大科及以上学历,文秘、行政管理、人力资源等相关专业优先考虑; 3.工作经验:2年以上相关工作经验; 4.知识要求:有较好的文字功底,熟悉劳动法,熟练使用Word、Excel等软件; 5.能力要求:语言表达能力强,思维敏捷,责任心强,工作具有主动...
约 6 个岗位
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来宾薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。