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来宾网站维护招聘

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来宾-兴宾区 1人 浏览:83
18小时前
岗位职责:1、根据公司的人力资源规划,协助制定并执行招聘计划,满足公司的人才需求得到满足。
2、筛选和评估求职者简历,进行面试邀约、初试以及背景调查等工作。
3、维护招聘渠道,包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等,并优化招聘效果。
4、建立和管理人才库,为公司的长期发展储备人才。
5、负责员工的入职手续办理,包括合同签订、档案建立、福利申请等,使员工顺利入职。
6、处理员工的离职手续,包括离职申请、交接手续、离职证明等,使离职过程的顺利进行。
7、解答员工关于劳动法规、公司政策、福利待遇等方面的疑问,维护员工的合法权益。
8、组织和参与员工活动,如团队建设活动、生日会、节日庆祝活动等,增强员工的凝聚力和归属感。
任职要求:1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
2、熟悉人力资源管理的六大模块,具备扎实的专业理论基础。
3、具有 1-3 年人力资源相关工作经验,有招聘、培训或员工关系模块的实操经验者优先。
4、熟练使用各类办公软件,如 Excel、Word、PPT 等,具备一定的数据处理和分析能力。
5、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。
6、较强的语言表达能力和文字功底,能够撰写清晰、准确的招聘文案、培训材料和员工通知等。
7、具备一定的组织和策划能力,能够独立组织和实施各类人力资源活动。
18小时前
韦绍登
1/利用网络进行公司产品营销及推广,收集客户资料,在网站上寻找资源。2)负责任公司网站及各电子商务平台产品信息及维护。3)了解和搜集网络上各同行及竞争产品动态信息,反应客户需求。
约 2 个岗位
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