岗位职责：
1、负责招聘工作的开展；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，人力资源月报数据统计分析；
3、负责员工劳动合同、社保公积金、人事档案的管理；
4、负责新员工入职培训及公司制度的答疑解惑；
5、负责劳动关系管理；
6、负责公司工资的核算及人效分析；
6、上级安排的其他相关工作
任职要求：
1、专科及以上学历，1年以上工作经验；
2、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力.