岗位职责：
1、负责招聘工作的开展；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，人力资源月报数据统计分析；
3、负责员工劳动合同、社保公积金、人事档案的管理；
4、负责新员工入职培训及公司制度的答疑解惑；
5、负责劳动关系管理；
6、负责公司工资的核算及人效分析；
6、上级安排的其他相关工作
任职要求：
1、专科及以上学历，1年以上工作经验；
2、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力.

岗位职责：1、根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，满足公司的人才需求得到满足。
2、筛选和评估求职者简历，进行面试邀约、初试以及背景调查等工作。
3、维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘效果。
4、建立和管理人才库，为公司的长期发展储备人才。
5、负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、福利申请等，使员工顺利入职。
6、处理员工的离职手续，包括离职申请、交接手续、离职证明等，使离职过程的顺利进行。
7、解答员工关于劳动法规、公司政策、福利待遇等方面的疑问，维护员工的合法权益。
8、组织和参与员工活动，如团队建设活动、生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
任职要求：1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
2、熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业理论基础。
3、具有 1-3 年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实操经验者优先。
4、熟练使用各类办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据处理和分析能力。
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。
6、较强的语言表达能力和文字功底，能够撰写清晰、准确的招聘文案、培训材料和员工通知等。
7、具备一定的组织和策划能力，能够独立组织和实施各类人力资源活动。