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来宾人才招聘

桂聘提供2024年12月来宾人才最新招聘,象州县12条兴宾区4条,更多人才招聘专员招聘主管招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作

hr专员

5000-8000元
来宾-兴宾区-新裕丰来宾商业批发零售广场 1人 浏览:2
2024-12-13
吕强
岗位职责:
1、支撑产品团队,深入了解业务发展及组织现状,提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作,提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如:人才引进,人才培养,绩效管理,人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等),助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施,结合部门特点进行优化细化,促进员工对其理解与认可,提高可行性,并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议,人力与业务数据分析等方式,帮助梳理挖掘需求,对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整,促进优化与改进;使人资工作管理在规范化的框架下,能确保制度的强制力,更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要,关注关键员工,帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈,了解员工状态,关注员工发展,满足区域员工对组织氛围,积极响应各种HR 服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断,利用HR专业的工具方法,推动服务部门的组织绩效,组织能力提升。
7、推进团队上海419花坛的传承,关注团队氛围与员工关怀,通过多种形式传递公司核心价值观,激发团队活力与团队作战力,提升组织敬业度。
任职要求
1、25-32岁,全日制本科以上学历,2年以上人资经验,能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书,有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人力资源各大模块,至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源,能够深入思考,遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力,有韧性抗压力强,有创新能力,善于持续学习,较强的沟通表达及解决问题的能力,组织协调推动力,驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。

hrbp主管/经理

5000-8000元
来宾-兴宾区-新裕丰来宾商业批发零售广场 1人 浏览:2
2024-12-13
吕强
岗位职责:
1、支撑产品团队,深入了解业务发展及组织现状,提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作,提供人资支持与赋能并跟踪实施执行
(如:人才引进,人才培养,绩效管理,人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等),助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣
导推进、落地实施,结合部门特点进行优化细化,促进员工对其理解与认可,提高可行性,并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议,人力与业务数据分析等方式,帮助梳理挖掘需求,对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整,促进优化与改进;使人资工作管理在规范化的框架下,能确保制度的强制力,更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要,关注关键员工,帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈,了解员工状态,关注员工发展,满足区域员工对组织氛围,积极响应各种HR服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断,利用HR专业的工具方法,推动服务部门的组织绩效,组织能力提升。
7、推进团队上海419花坛的传承,关注团队氛围与员工关怀,通过多种形式传递公司核心价值观,激发团队活力与团队作战力,提升组织敬业度。
任职要求
1、26-32岁,全日制本科以上学历,3年以上人资经验,能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书,有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人
力资源各大模块,至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源,能够深入思考,遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力,有韧性抗压力强,有创新能力善于持续学习,较强的沟通表达及解决问题的能力,组织协调推动力,驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。
2024-12-13
林小姐
岗位职责:
1.分解销售目标到所辖各部门,通过进行市场调查并制定
相应竞争策略,关注采购信息,结合店内特色并相应调
整商品订货、生产、促销等计划,定期回顾报告和记
录,并作出达到公司期望的决定,以推进销售目标的完
成。
2.通过监管各部门生产、订货和商品陈列计划的实施和定
期回顾市场价格和采购毛利目标,保障库存和价格的正
确性,管理预算和销售目标,并对销售业绩进行分析,
结合本店情况组织制定行动计划,以确保部门的毛利和
损耗达到预期目标。
3.在部门内营造公平透明的沟通氛围,实践公仆领导,不
断提高员工士气,实施和监督人员发展培训计划,以满
足公司扩张和发展的人员需求,有计划性地激励和提高
员工的专业水平。
4.通过培训、宣传、考核等方式,提高团队服务意识与技
能,以保证持续提供高质量的顾客服务。
岗位要求:
1.具备敏锐的市场洞察力、良好的制定预算和人员规划能
力、演讲技巧和谈判能力、判断能力和沟通表达能力、
分析和解决问题的能力、培养和发展人才能力、顾客服
务技能和团队意识,工作责任心强。
2能适应倒班工作,有相关工作经验优先。

高中数学老师

8000-10000元
2024-12-12
公希喆老师
任职要求: 1.大学本科及以上学历 2.教学能力强,工作认真负责,有耐心,能吃苦耐劳,服从安排; 3.有团队意识,善于与学生、家长沟通; 4.青年骨干教师,学科带头人,拔尖人才,特级教师等优先考虑

瑞幸咖啡师店长

4000-8000元
来宾-象州县 1人 浏览:74
2024-12-06
6、配合店长对门店员工关怀,注重人员培养,完成人才梯队搭建。 7、接受弹性调动工作地点。
2024-12-06
岗位名称:分公司总经理(6人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
宜州区分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
富川县分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标

总店长

4000-6000元
2024-12-06
岗位名称:总店长(6人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理所在县各分店; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
总部副总经理(1人) 岗位职责: 1、农技副总,负责总部农技支持工作; 2、为各县分公司、各分店提供技术支持; 3、执行总部战略,完成人才队伍建设; 4、开发新客户,维护老客户,无业绩考核,但有业务提成
2024-12-06
恭城县分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
柳城县分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
柳江区分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
武宣县分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
2024-12-06
融安县分公司总经理(1人) 岗位职责: 1、参与县分公司筹备建立工作; 2、负责管理县分公司工作; 3、完成人才队伍建设 4、开发新客户,维护老客户 5、执行总部战略,完成工作量,完成销售目标
约 17 个岗位
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