岗位职责:
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行(如:人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等)，助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进;使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR 服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队上海419花坛的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、25-32岁,全日制本科以上学历，2年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力，善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力,驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。

岗位职责:
1、支撑产品团队，深入了解业务发展及组织现状，提供有效的人力资源解决方案并落地推动助力团队其解决完善人力资源工作，提供人资支持与赋能并跟踪实施执行
(如：人才引进，人才培养，绩效管理，人才盘点、人才梯队搭建、员工关系融合、部门氛围创建和文化落地传承等），助力服务团队拿到结果。
2、负责做好公司及人力资源政策、制度与重点项目的宣
导推进、落地实施，结合部门特点进行优化细化，促进员工对其理解与认可，提高可行性，并针对执行结果有效反馈与改进。
3、通过业务会议，人力与业务数据分析等方式，帮助梳理挖掘需求，对不符合内部客户需要或有变化时积极反馈或调整，促进优化与改进；使人资工作管理在规范化的框架下，能确保制度的强制力，更好的满足服务部门的需求。
4、结合业务需要，关注关键员工，帮助和发展培养基层管理员的人力资源的管理能力。
5、定期进行员工访谈，了解员工状态，关注员工发展，满足区域员工对组织氛围，积极响应各种HR服务的需求。
6、定期对业务团队进行组织诊断，利用HR专业的工具方法，推动服务部门的组织绩效，组织能力提升。
7、推进团队上海419花坛的传承，关注团队氛围与员工关怀，通过多种形式传递公司核心价值观，激发团队活力与团队作战力，提升组织敬业度。
任职要求
1、26-32岁，全日制本科以上学历，3年以上人资经验，能熟练使用工作中常用的办公软件。人资相关管理类专业或持人资证书，有同行业或服务过产品类团队的优先考虑。
2、具备较强的业务理解能力和HR专业知识技能;熟悉人
力资源各大模块，至少擅长2个以上专业模块。
3、善于整合资源，能够深入思考，遇到问题是能够快速准确做出专业判断。
4、诚信务实有亲和力，有韧性抗压力强，有创新能力善于持续学习，较强的沟通表达及解决问题的能力，组织协调推动力，驱动目标达成。
5、无影响正常履职的身心疾病。
6、有互联网大厂新媒体工作经验优先。