岗位职责：
1、负责招聘工作的开展；
2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，人力资源月报数据统计分析；
3、负责员工劳动合同、社保公积金、人事档案的管理；
4、负责新员工入职培训及公司制度的答疑解惑；
5、负责劳动关系管理；
6、负责公司工资的核算及人效分析；
6、上级安排的其他相关工作
任职要求：
1、专科及以上学历，1年以上工作经验；
2、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人力资源岗位长期发展；
3、具有较强人际沟通能力及有亲和力.

岗位职责：1、根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，满足公司的人才需求得到满足。
2、筛选和评估求职者简历，进行面试邀约、初试以及背景调查等工作。
3、维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘效果。
4、建立和管理人才库，为公司的长期发展储备人才。
5、负责员工的入职手续办理，包括合同签订、档案建立、福利申请等，使员工顺利入职。
6、处理员工的离职手续，包括离职申请、交接手续、离职证明等，使离职过程的顺利进行。
7、解答员工关于劳动法规、公司政策、福利待遇等方面的疑问，维护员工的合法权益。
8、组织和参与员工活动，如团队建设活动、生日会、节日庆祝活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
任职要求：1、人力资源管理、工商管理或相关专业大专及以上学历。
2、熟悉人力资源管理的六大模块，具备扎实的专业理论基础。
3、具有 1-3 年人力资源相关工作经验，有招聘、培训或员工关系模块的实操经验者优先。
4、熟练使用各类办公软件，如 Excel、Word、PPT 等，具备一定的数据处理和分析能力。
5、具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和合作。
6、较强的语言表达能力和文字功底，能够撰写清晰、准确的招聘文案、培训材料和员工通知等。
7、具备一定的组织和策划能力，能够独立组织和实施各类人力资源活动。

岗位职责：
1、负责相关人事相关工作，如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训；
2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理；工资表制作等；
3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理，协调、内外联络工作；
4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告，初步筛选简历，协调面试以及跟进后续录用入职等；
5、各类规章制度的更新，团建活动、福利活动的组织；
6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产（电脑、车辆等）管理；
7、部门其他日常行政事务工作；
任职要求：
1、专科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优先；
3、熟练掌握人力资源管理知识，熟悉运用国家劳动法律、法规、政策和企业规章制度；
4、熟悉办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
5、工作积极主动，有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、语言表达能力、攥写能力；
6、有较强的抗压能力和责任心，能够承担一定的责任。

岗位职责： 1、负责人事相关工作，如档案、员工入离转调等手续办理及入职培训； 2、负责公司日常考勤统计与监察、请休假的管理；工资表制作等； 3、负责员工劳动合同与员工关系、社保管理，协调、内外联络工作； 4、根据公司各部门用人需求拟定并发布招聘广告，初步筛选简历，协调面试以及跟进后续录用入职等； 5、各类规章制度的更新，团建活动、福利活动的组织； 6、日常办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产（电脑、车辆等）管理； 7、部门其他日常行政事务工作； 任职要求： 1、专科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验者优...