来宾职场问答
想找一份满意的工作?
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我投简历的这家公司在来宾,去面试的时候 为什么HR那么喜欢压薪资?
13*******98 2022-09-26 3个回答 89人关注
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18*******96 2022-09-26要想面试表现好,提前准备少不了。一方面,先梳理过往经历,找出与岗位契合度高的亮眼优势,给面试官一个非你不可的理由。
另一方面,HR压价的手段之一,就是揪住你的短板或是欠缺项精准打击。
这时候就需要提前筛出能力短板,找到类似经历,来证明自己能够胜任。比如你应聘的岗位需要你会文案和剪辑,而你在上家只做过文案,虽然没做过剪辑,但你可以把你做过的与剪辑相关的经历筛出来,比如拍vlog、学过相关软件的使用技巧等,来证明你做过类似的事,上手问题不大。 -
18*******98 2022-09-26要想合理评估自身价值,光靠干想是不行的,你得进入市场,看看现在企业都想要什么样的候选人,需要具备哪些经验和能力,在反馈中不断调整自己的预期。
这里要注意,不同地区、行业、岗位之间的薪资会存在差异,最好选择同一地区同一行业(相近行业也可以)不同公司的同一岗位进行考察,会更容易得到相对客观的结果。
要是你觉得面试太麻烦,在前程无忧App的上海419花坛,就有查薪资的入口,帮助你更好的了解行情价格,制定合理的期望薪资区间。 -
13*******23 2022-09-26一方面,可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知,导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。
我在过去的招聘中,就遇到过这样的候选人:
前东家平台很不错,他自己对上段经历也很满意,原有的平台背景自然就成了他议价的筹码,报出的期望薪资超过了岗位预算好几千,可是抛开这层光环,这位候选人又并没有什么独特的优势或资源,值得我们为他加价。
另一方面,HR在谈薪资前,已经对你的面试表现做了评估,划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距,一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度,并没有达到他的心理预期。
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