来宾职场问答
想找一份满意的工作?
-
想知道在来宾上班,公司加班费按基本工资算,合理吗?
13*******72 2022-08-23 3个回答 131人关注
全部回答 已有 3人回答
-
13*******61 2022-08-23用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的1.5倍、2倍、3倍支付其工资。 -
13*******26 2022-08-23劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的基本工资、绩效工资、岗位津贴等都属于实际发放的工资,所以加班费计算基数应包括所有这些项目,不能以“基本工资”、“绩效工资”或“岗位津贴”单独一项作为计算基数。而年终奖、工作餐补贴、上下班交通补贴、夏季高温补贴、冬季取暖补贴等有关劳动保险、职工福利和劳动保护方面的费用则不属于用人单位每月实际支付给劳动者的工资项目,不能列入加班费计算基数范围。
-
18*******15 2022-08-23计算加班工资时,只以基本工资为基数去计算是不合理的,因为劳动者的加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准。但双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持;
相似问题
-
15*******84 2022-08-23
-
13*******78 2022-08-14
-
13*******31 2022-08-14
-
13*******79 2022-08-14
-
13*******56 2022-08-14
热门问答
-
13个回答 9104人关注
-
23个回答 1400人关注
-
33个回答 940人关注
-
41个回答 206人关注
-
53个回答 507人关注
-
来宾最新招聘信息
-
厨师 5000-6000元
来宾-兴宾区 1人
-
注册安全工程师(冶金行业) 10000-12000元
来宾-兴宾区 1人
-
电商模特 3000-5000元
来宾-兴宾区-东盟国际·商业广场 1人
-
机修工 10000-11000元
来宾-象州县 1人
-
线上客服专员,不需要打电话(无责底薪) 8000-10000元
来宾-忻城县 1人
-
电商运营专员 3000-4000元
来宾-兴宾区-新裕丰来宾商业批发零售广场 1人
-
行政司机(来宾市武宣县) 4000-6000元
来宾-兴宾区-百悦商业广场 1人
-
奶茶店店员 2000-3000元
来宾-兴宾区 1人
-
销售员 3000-6000元
来宾-兴宾区 1人
-
化工操作员 4000-7000元
来宾-兴宾区 6人
-
餐饮楼面经理 4000-5000元
来宾-兴宾区 1人
-
抖音主播 3000-8000元
来宾-兴宾区 1人
-
物流经理 5000-10000元
来宾-忻城县 1人
-
销售跟单助理 3000-6000元
来宾-兴宾区 1人
-
保安 2000-3000元
来宾-兴宾区-裕达·建材家居广场 1人
-
酒店前台接待 2000-3000元
来宾-象州县 1人
-
工程项目经理 5000-8000元
来宾-兴宾区 5人
-
烘焙品控大师傅 3000-5000元
来宾-兴宾区 1人
-
中医主治医生 (2人,15k-25k) 15000-25000元
来宾-兴宾区 1人
-
工厂普工 4000-5000元
来宾-忻城县 1人