岗位职责： 1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。 2.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。 5.合理调整人员培训规划，审核年度培训方案，加强人力资源的预测和统筹管理。 组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。 6.制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。 7.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。 8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。 9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。 10.在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。 11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。 12.完成领导交付的工作任务。 中共党员优先，需有同等规模公司人力经理经验5年以上。