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人力资源部经理
7000-11000元23小时前黄女士岗位职责:
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。
5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。
组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。
8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。
10.在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。
11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。
12.完成领导交付的工作任务。
中共党员优先,需有同等规模公司人力经理经验5年以上。 -
保安经理
4000-5000元23小时前赵琳佳岗位职责:
1、协助部门负责人主持部门的消防、治安及人员等综合管理工作,同时负责东区的安全工作。
2、负责接待、协调、处理有关市场安全方面的问题和市场客户的`投诉处理等事宜。
3、负责安保部执勤队员的礼貌礼节、服务技能、执勤纪律、沟通协调、日常检查等方面的综合监管、指导工作。
4、负责市场内安全消防设施、设备的日常维护管理和业务技能演练等消防事宜。
5、针对市场的视察、接待工作,提供诸如人员调配、视察路线、交通疏导等方面的保障性服务。
6、协助部门负责人组织部门人员召开员工座谈会,及时了解员工的思想动态、心理需求,并提出有指导意义的建设性改进意见。
7、根据公司的人事规定和安全管理要求,适时组织部门及市场人员进行培训和消防安全现场演练。
8、完成上级领导交代的其他临时性工作。 -
人事主管/经理
6000-10000元2024-10-03黄小姐1、3年以上人事经理工作岗位经历,具有丰富的人力资源管理经验;
2、具备有优秀的人事、公司制度、流程和工作标准化管理综合能力和公司日常经营管理经验;
3、具备一定的文字写作能力,能熟练操作电脑等办公设备;
4、具有良好地人际沟通能力,具备创新精神;
5、根据公司经营发展需要,实施招聘管理工作,建立多渠道的人才供应链;
6、熟悉人力资源6大模块。
7. 负责公司各项管理制度、流程及各项规章制度的编制工作;
任职资格:
(1)本科以上学历。
(2)3年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。
(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
(4)有较强的团队管理意识和能力。
约 3 个岗位
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