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人事主管/经理
6000-10000元2024-10-11黄小姐1、3年以上人事经理工作岗位经历,具有丰富的人力资源管理经验;
2、具备有优秀的人事、公司制度、流程和工作标准化管理综合能力和公司日常经营管理经验;
3、具备一定的文字写作能力,能熟练操作电脑等办公设备;
4、具有良好地人际沟通能力,具备创新精神;
5、根据公司经营发展需要,实施招聘管理工作,建立多渠道的人才供应链;
6、熟悉人力资源6大模块。
7. 负责公司各项管理制度、流程及各项规章制度的编制工作;
任职资格:
(1)本科以上学历。
(2)3年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。
(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
(4)有较强的团队管理意识和能力。 -
人力行政专员
3000-6000元2024-10-10黄余华人事行政专员任职要求:招聘与选拔,行政规划与制度管理 -
人事助理
4000-5000元2024-10-10杨舜凯1、负责招聘
2、员工活动、团建组织等
3、行政类工作 -
人力资源经理
6000-7000元2024-10-09岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的管理工作,汇报给HRD; 2、负责制定酒店人力资源政策、制度; 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率; 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施; 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 6、建立和谐的劳资关系; 7、建立绩效管理与考核体系 -
人力资源主管
5000-8000元2024-10-08黄定艳工作内容: 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作; 3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识和,能够与各部门有效协调; 3、对工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力。 -
人力资源部经理
7000-11000元2024-10-08黄女士岗位职责: 1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。 2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。 4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。 5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。 组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。 6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。 7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。 ...
约 6 个岗位
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郑先生投递了 广西瀛开科技有限公司 的 人力行政专员 职位2024-10-08
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