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人力资源部经理
7000-11000元2024-10-08黄女士岗位职责:
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。
5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。
组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。
8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。
10.在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。
11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。
12.完成领导交付的工作任务。
中共党员优先,需有同等规模公司人力经理经验5年以上。 -
综合部负责人
5000-6000元2024-10-03曾女士1.具有5年以上行政工作经验,其中2年以上同等岗位工作经验,具有大型企业/国企/单位工作经验优先,中共党员,年龄45周岁以下;
2、掌握行政管理、企业管理相关知识;熟悉公司治理相关法律法规、政策、理论知识;
3、熟悉公文起草、文件的收发、呈报、流转、催办等,熟悉党建和人事管理等相关工作;
4、具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、分析判断能力;
6、具有一定的分析问题和处理问题能力,对重要和潜在工作事宜有较强的敏锐性;
7、具有中华人民共和国国籍
8、遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导,具有良好的思想政治素质;
9、尊章守纪、服从安排;爱岗敬业、诚实守信;团结同事、尊敬领导;能吃苦耐劳,具有较强的责任心强和良好的职业道德;
10、具备拟聘岗位所需的专业、能力、条件和身体条件;
11、专业知识扎实,工作态度积极向上,有较强的事业心、责任心、开拓创新及奉献精神;
12、无不良纪录。
约 2 个岗位
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崇左人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占64.3%,1-3年占35.7%。