按商圈:
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人力资源经理
6000-7000元2024-10-09岗位职责:
1、负责酒店人力资源部的管理工作,汇报给HRD;
2、负责制定酒店人力资源政策、制度;
3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率;
4、制定酒店人力资源规划,并组织实施;
5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划;
6、建立和谐的劳资关系;
7、建立绩效管理与考核体系 -
人力资源部经理
7000-11000元2024-10-08黄女士岗位职责:
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。
5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。
组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。
8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。
10.在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。
11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。
12.完成领导交付的工作任务。
中共党员优先,需有同等规模公司人力经理经验5年以上。
约 2 个岗位
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学历要求分析
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不限学历57.1%
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崇左人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占57.1%,大专占32.1%,本科占10.7%。
经验要求分析
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不限经验64.3%
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崇左人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占64.3%,1-3年占35.7%。