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人力资源主管
5000-8000元23小时前黄定艳工作内容:
1、负责组织和实施公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。
岗位要求:
1、具备人力资源管理相关知识和,能够与各部门有效协调;
3、对工作细致认真,具备较强的责任心和抗压能力。 -
人力资源部经理
7000-11000元23小时前黄女士岗位职责:
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。
5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。
组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。
8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。
10.在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。
11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。
12.完成领导交付的工作任务。
中共党员优先,需有同等规模公司人力经理经验5年以上。 -
人事主管/经理
6000-10000元2024-10-03黄小姐1、3年以上人事经理工作岗位经历,具有丰富的人力资源管理经验;
2、具备有优秀的人事、公司制度、流程和工作标准化管理综合能力和公司日常经营管理经验;
3、具备一定的文字写作能力,能熟练操作电脑等办公设备;
4、具有良好地人际沟通能力,具备创新精神;
5、根据公司经营发展需要,实施招聘管理工作,建立多渠道的人才供应链;
6、熟悉人力资源6大模块。
7. 负责公司各项管理制度、流程及各项规章制度的编制工作;
任职资格:
(1)本科以上学历。
(2)3年以上行政人力管理工作经验,性格开朗,有责任心,较强的亲和力。
(3)做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
(4)有较强的团队管理意识和能力。 -
酒店客房领班
2000-4000元2024-10-02张才昌负责根据具体的接待任务,组织、调配人力,更换房间布草,打扫卫生 -
人力行政专员
3000-6000元2024-10-02黄余华人事行政专员任职要求:招聘与选拔,行政规划与制度管理 -
人力资源经理
6000-7000元2024-09-28岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的管理工作,汇报给HRD; 2、负责制定酒店人力资源政策、制度; 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率; 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施; 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划; 6、建立和谐的劳资关系; 7、建立绩效管理与考核体系
约 6 个岗位
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郑先生投递了 广西瀛开科技有限公司 的 人力行政专员 职位2024-10-08
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崇左 人力资源专员/助理招聘工资
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学历要求分析
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崇左人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占57.1%,大专占32.1%,本科占10.7%。
经验要求分析
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不限经验64.3%
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1-3年35.7%
崇左人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占64.3%,1-3年占35.7%。