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人力资源部经理
7000-11000元2024-10-08黄女士岗位职责:
1.贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定人力资源发展的年度计划和长远计划。
2.组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3.组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。
4.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理。
5.合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强人力资源的预测和统筹管理。
组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。
6.制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。
7.负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。
8.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
9.检查、监督《员工手册》及有关服务质量管理规章的执行情况。
10.在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件。
11.负责制定本部门各级人员的职责和权限。
12.完成领导交付的工作任务。
中共党员优先,需有同等规模公司人力经理经验5年以上。 -
策划经理
4000-5000元2024-10-02杜向艺工作职责:
1、研究市场的宏观方面的信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息。
2、独立完成广告策划案、品牌推广方案;编写方案设计报告、实施方案报告。
3、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等(
4、编制与销售直接相关的广告宣传计划,提交总经理办公室(及时写出工作日报告)。
5、组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作
6、制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况
7、组织对公司客户的售后服务,与技术部门联络以取得必要的技术支持
8、对下属人员进行业务指导和工作考核
任职要求:
3年以上相关工作经验;
2、年龄28-35岁;
3、大专及以上学历;
4、了解一定的法律知识;
5、能够独立组织制定市场规划、市场策略、产品拓展等工作;
6、熟练操作办公软件。 -
总经理助理
3000-4000元2024-10-02李先生岗位职责:
任职要求:
职位名称:总经理助理
职位类型:总助/CEO助理/董事长助理
岗位职责:
1. 协助总经理/CEO/董事长安排日常工作,负责安排会议、行程和出差等事宜。
2. 负责起草和整理各类文件、报告和汇报材料,确保文件的准确性和完整性。
3. 负责协调各部门之间的沟通和协作,促进公司内部的协调和合作。
4. 负责处理公司日常事务,包括但不限于人事、财务、行政等方面的事务。
5. 负责收集和整理市场信息,为公司决策提供参考。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理、经济、法律等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通、协调和组织能力,能够有效地协调各部门之间的工作。
3. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立思考和处理复杂问题。
4. 具备较强的文字表达和撰写能力,能够准确、清晰地表达自己的意见和想法。
5. 具备较强的责任心和团队合作精神,能够承担一定的工作压力。
以上是总经理助理的职位描述,希望对您有所帮助。
约 3 个岗位
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