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  18*******57 2022-04-21
  一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受
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  13*******05 2022-04-21
  刚开始面试的时候，我们要先说出自己对于这份工作的经验，对于很多刚毕业的人来说，因为没有工作经验，所以薪资也会非常的低，这个时候的你在工作上还属于菜鸟阶段，一般很多岗位的标准都是要三年以上有经验的人。对于没有经验的你刚开始就不要要求工资有多高了，毕竟很少有公司会招没有经验的新人。
  
  像如果你是在网上寻找工作的时候，很多平台都会提供公司的一切信息，包括岗位的待遇以及工作内容，在是否要应聘这家公司之前，先把信息了解清楚。避免盲目的去跑一趟，最后还没有应聘上，而且现在很多公司都是非常看重学历的，你的学历越高，工资待遇也会相对的高一些。
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  13*******44 2022-04-21
  当面试官觉得你足够优秀的时候，再去提薪资方面的问题，这样如果面试官觉得认可你，他也会去向上级申请的。一般在面试之前都会填一张表格，表格上面会有薪资的.范围，你了解到这个岗位的基本水平和参考这个公司的规模，以及大家的能力来写出一个综合的薪资。很多公司工资比较低，但是会有很多补贴福利，也是可以考虑一下的，如果你想要高工资而不想要这些福利的话，也应该提前了解清楚，毕竟有些公司有福利有待遇，也有一些公司有待遇没福利。