1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护；
2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
3、监督和管理行政日常事务，提升行政管理效率和质量。
岗位要求：
1、具备人力资源管理及相关领域的专业知识和实践经验；
2、具有良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
3、对人力资源管理有深刻理解，能够独立制定和执行人力资源计划。