合浦战略规划招聘
桂聘提供2024年12月合浦战略规划最新招聘,更多战略规划战略规划战略管理招聘,就上桂聘 wozescw.com 筛选工作
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财务经理
10000-13000元2024-12-131. 完成工厂财务部门的日常管理工作,在事业部的指导下,完成工厂的财务体系/制度/流程的编辑
2. 严格执行财务核算制度和流程,确保财务核算及时准确完整; 及时准确归集分摊材料成本、加工费用,确保项目成本准确可靠,账务处理合法、合规; 报表数据真实可靠
3.完成资金计划的制定,每月对银行、现金、票据等进行账实核对,确保公司资金安全
4.完成期间费用审核与管理,确保费用支出合法、合规
5.完成业务流程管理并有效控制,确保支撑公司发展战略规划
6.完成对固定资产的跟踪管理,确保公司资产安全
7.完成科目余额分析,确保为月度经营成果分析、半年度年度业绩公告提供的数据准确有效,助力绩效管理和指标持续改善
8.及时做好各项对外申报工作,确保纳税申报、所得税汇算清缴、统计申报、科技申报以及其他对外报表的及时准确性
9.协助编制公司年度预算,确保预算合理准确,并保障预算有效执行
10.其他上级分配的临时工作
任职资格:
1、本科以上学历,8年以上财务工作经验,3年以上同等职位工作经验。
2、熟练使用财务软件及办公自动化操作
3、具有中级及以上会计职称优先
4、具有生产制造企业财务管理工作经验
5、良好职业道德和素养,高效执行力和抗压能力 -
总经理助理
13000-18000元2024-12-13何先生1、协助总经理制定战略规划、年度经验计划及各阶段工作目标分解、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
2、协助总经理对公司的整体运作及各职能部门的协调管理工作。
3、跟进公司经营目标达成情况,提供分析意见改进建议。
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案。
5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。
7、监督总经理下达各部门工作任务的落实情况。
8、负责公司管理成本预算的监督、控制和执行。
9、组建优秀、高效的管理团队,实施人才发展储备计划。
10、管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等。
11、组织和推动上海419花坛建设和发展。
12、维护公司与政府人事部门及同行业的良好关系。
13、关注公司内各部门的信息沟通情况,及时传达上级的各项指令。
14、接待访问总经理的重要来宾。
加分项
有以下行业经验:电子商务·食品/饮料/烟酒·农/林/牧/渔 -
酒店运营总监
8000-13000元2024-12-13范徽年柏年酒店是本地一家享有盛誉的连锁酒店品牌,我们致力于为宾客提供高品质、舒适的住宿体验。凭借卓越的服务质量和专业的团队,我们赢得了广大宾客的信赖与好评。
酒店运营总监是酒店集团中负责管理和运营多个酒店的高级管理人员。该职位的核心职责是确保所管辖区域内的酒店达到预定的业绩目标,通过协调各酒店间的合作与沟通,提供卓越的客户体验,并确保酒店运营的顺畅和高效。
主要职责
1. 战略规划和执行:负责制定并执行区域酒店的战略规划,确保各酒店与集团整体战略保持一致。
2. 业绩管理:监控并评估各酒店的业绩,包括客房收入、餐饮收入、客户满意度等关键指标,并采取必要措施提高业绩。确保区域各店的营业额稳定。
3. 运营管理:监督酒店的日常运营,包括客房服务、餐饮服务、前台接待、安全管理等方面,确保服务质量达到集团标准。
4. 团队建设和管理:领导并激励团队,为员工提供必要的培训和发展机会,建立高效、协作的团队文化。
5. 客户关系管理:建立并维护良好的客户关系,通过了解客户需求和反馈,不断改进服务质量和客户体验。
6. 财务管理:监控酒店的财务状况,确保收入和支出达到预算要求,优化成本控制。
7. 市场拓展:与市场营销团队合作,制定并执行市场拓展计划,提高酒店知名度和市场份额。
8. 区域合作协调:确保区域内酒店间的有效沟通和合作,促进资源共享,提升整体运营效率。
任职资格
1. 教育背景:专科及以上学历。
2. 工作经验:具有丰富的酒店管理经验,至少担任过高级管理职位,熟悉酒店行业的运营和管理流程。
3. 技能要求:
- 具备出色的领导力、团队管理能力、沟通能力和协调能力。
- 对酒店市场有敏锐的洞察力,能够根据市场提出建设性的改善方案与措施,确保区域各店的营业额稳定。
- 熟悉财务管理和成本控制。
- 熟练使用各种办公软件和管理工具。
4. 其他要求:
- 能够承受工作压力,具备良好的职业道德和敬业精神。
- 具备出色的分析问题和解决问题的能力。
- 对酒店行业充满热情,愿意为提升酒店业绩和客户满意度付出努力。
职业发展
酒店运营总监是酒店行业中极具挑战性和发展潜力的职位。通过不断学习和实践,您将有机会晋升为集团副总裁或总裁,并承担更多的战略和管理职责。
福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪资待遇8000-16000,上不封顶,具体***;
2. 提供完善的社会保险和补贴制度;
3. 提供丰富的培训机会和职业发展平台;
4. 提供舒适的工作环境和良好的团队氛围。
约 3 个岗位
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