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合浦薪酬绩效管理招聘

共找到 2条 合浦 薪酬绩效管理 招聘 职位。好工作,上桂聘
2024-10-03
姚玥芳
1、负责业态经营部的日常工作的管理;
2、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息,并做好招商服务工作;
3、协助部分做好景区商户管理;
4、进行招商洽谈,跟踪招商进度;
5、执行上级布置的其他工作。
1、热爱销售,3-5年以上商业、地产招商经验,曾参与或主持过商业项目的具体招商工作,具有良好招商业绩,熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求;
2、具备商业相关知识,迅速挖掘项目卖点,有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力;
3、反应敏捷、表达能力强,具有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战。
2024-10-03
姚玥芳
1、通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息,并做好招商服务工作;
2、协助部分做好景区商户管理;
3、进行招商洽谈,跟踪招商进度;
4、执行上级布置的其他工作。
任职要求
1、热爱销售,一年以上商业、地产招商经验,曾参与或主持过商业项目的具体招商工作,具有良好招商业绩,熟悉商户拓展、招商接待、招商租赁谈判等工作流程和基本要求;
2、具备商业相关知识,迅速挖掘项目卖点,有较强的搜寻和联络客户、商业资源的能力;
3、反应敏捷、表达能力强,具有亲和力,具有较强的沟通能力;
4、有责任心,能承受较大的工作压力,有团队协作精神,善于挑战。
约 2 个岗位
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北海合浦县 薪酬绩效招聘工资

¥ 5538
元/月平均工资
薪酬区间: 3K - 12K,最多人拿:3K
  • 38.5%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 7.7%
    5K
  • 7.7%
    6K-8K
  • 15.4%
    8K-1W
  • 15.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
北海合浦县薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
北海合浦县薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。

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