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  13*******87 2023-08-22
  我所在的单位面临合并，上级单位将人员打散分配到上级单位或者其他平级单位。
  
  当时我的领导刚刚被调去上级单位的一个部门，她极力想让我也过去，但是当时，现单位的情况也不明朗，面临被拆散和不被拆散的模糊时期，很多同事都摇摆不定，无法做出准确的“走”或“不走”的选择。当然我也是。
  
  所以前领导以借调的方式，硬把我要到他们部门，当时我有大半年的时间是两边兼着。党务工作忙的时候很忙，再加上所有工作都是两份的，确实很累。同时，前领导为了让我尽快做出决定，她把他们部门的活都压在我身上，我完全没有时间干原单位工作了。我在原单位只有党建一项工作，在她那我要做党纪工团行政……，其实他们有人，只是工作不熟练。
  
  与此同时，原领导每天找我聊天，说现在的部门好、分管领导是集团副总，以后发展好。几乎每周四次，一次聊半小时到一小时。
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  13*******69 2023-08-22
  12月份疫情的时候，电话通知我被录用，并告诉我，因为疫情无法正常入职，所以工资从你开始工作那天计算。刚挂电话，就来活了，通知我写报告，反正有工资，写吧。
  
  结果2月开支后，我追问12月份工资的时候，被告知，“活不多，就当帮个小忙吧”。
  
  哎哟我去，我笑了，当时我就表示：可以理解，没关系。但内心充满鄙视，这个公司真是没信誉、没品、没脸。
  
  现在，我刚来不到一个月，12月底刚入职，中间疫情 放假，总共待了20天左右，目测更多恶心事儿在后头。
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  19*******71 2023-08-22
  去年六月份 脑袋抽了 无视领导的劝留 毅然决然离开了国资委下的某央企 入职了交通部下的一个国企 靠 是个假国企 真的日了狗了
  
  原先年入14-16w 现在直接砍去10w 一年最多5-6w 真的要骂人了
  
  连蒙带骗的被糊弄进来 人力听完我以前的薪资后告诉我 到我们这和原来的薪资差不多 然后给我说了一下工资构成：七险两金、交通补助500、饭补1000、话费报销90%，13薪，年终奖一般三个月的工资。
  
  结果：七险两金确实有；交通补也有；饭补没有，就是单纯的你去上班就管饭，公司按照你的出勤天数，每天50元打在你的饭卡，饭卡里的钱取不出来，不去上班就没有这50块；年终奖有没有不知道，存疑。