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  13*******07 2023-08-14
  经常会听到身边的行政新手们有这样的困惑：
  
  我想转行做行政，但没有方向，不知道自己适合行政的哪个模块？
  刚毕业，没有职场经验，今年也不好找工作，面试机会都很少，应该怎么办？
  我平时看了很多书，学了很多课程，为什么到了实际运用就不行了？
  想做行政，但不了解行业，成为专业的行政需要具备哪些技能？
  带行政新人，但是自己还没有总结出一套系统的方法论，该怎么办？
  
  似乎每一个行政都会面临这样的问题，工作累死累活却不被认可，不仅升职加薪遥遥无期，还随时会被空降新人挤掉；想发掘新的职业发展方向，但完全不知道从何做起；对未来感到迷茫、面试被拒、内心焦虑。
  
  相信大家在面临这样的问题时，第一时间都会去搜集各种杂七杂八的资料，只能找到搜索引擎，却找不到名师指路。
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  13*******80 2023-08-14
  小雅的公司最近就新招来一个行政，但没想到这位跟自己学历差不多的新同事，工资竟然比自己高很多。 这让小雅很受打击，毕竟自己已经在公司呆了三年，而新同事不过是工作经验一年多一点的行政新手而已。 于是小雅去找领导，希望领导能看在她工作努力的情况下，给自己涨工资，毕竟自己在公司呆了三年，没有功劳也有苦劳，没想到却被领导直接拒绝了。 理由是小雅虽然工作了三年但一直在做基础性的工作；年终总结也没有什么亮点，全是大白话；既没有将工作内容形成体系，可以带新人培训成长；也没有专项的业务精通，可以统筹安排行政工作，就连这次疫情也是新同事在忙前忙后、开源节流，小雅一直在做辅助性的工作。 领导的拒绝理由一针见血地指出了小雅工作中的不足，让小雅感到无地自容，回顾自己过去三年的工作时间，确实大部分都是在处理琐碎的事情
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  13*******61 2023-08-14
  分为两部分谈速成方法：
  
  1、人事：没有相关经验，却收到面试邀约，一般是初级人事岗位，这个岗位一般都是做简单的简历筛选和面试邀约，所以你要了解招聘渠道有哪些，招聘流程有哪些，最好能大概的了解人事管理的6大模块，不能一问三不知。
  
  2、文员：熟悉办公软件，表格公式可以不会太多（后续百度学习），打字起码要熟练。
  
  面试时：衣着简约大方，回答问题时要直视对方，语速可以慢一点，留足思考时间组织语言，不要畏缩，保持微笑。适当包装，实在不会就大方表明自己目前了解的还不多，后续有学习的计划。当询问为什么想做这个岗位时，可以说自己在之前了解了这个岗位比较感兴趣，联系自己的性格（比较沉稳啊之类的），认为自己较适合，想要在这一块有所发展。