全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******06 2023-01-25
  我在面试结束拿到offer后有一个要求，就是请HR再联系一遍我的面试官，也就是我的直属leader，再面一次。 我问了他对数据分析的理解和对组织未来的规划。以及招我的目的，以及对数分职能的理解，进行一次深入的交流。 这样我才能确认这个人是可以合作的，而不是像其他面试的公司一样。 所以你面试结束后还在问领导我过没过，工资多少，你觉得我怎么样这些问题么？
• 

  13*******75 2023-01-25
  1.公司福利 公司的很多诚意不仅体现在工资上，还有实打实的经济福利。包括商业保险，餐补，公积金比例，这些都是实打实的钱。 2.明确的加班情况 对于这一点不要直接问，但一定要问。我一般的做法是提出工资期望后，请HR在当前的期望下，根据加班情况酌情增加一部分 这样他基本能套出比较真实的加班时长 3.绩效评估标准 这也是实打实的关乎自身利益的东西。企业有没有kpi，有没有okr，如何管理都在个人绩效评估中实现。 很多打工者不知道目标管理的道道儿，但我告诉你，目标管理方案的不同，直接影响你工作的舒适性。比如数据分析师评估绩效的角度是需求的多少，那么他就是一个取数的岗位，不承担起分析的职能。
• 

  18*******86 2023-01-25
  你面试结束后还在问领导我过没过，工资多少，你觉得我怎么样这些问题么？ 有些人面试老板比老板面试他的时间还长，你信不信？ 大部分人只看工资，却忽视了一个很重要的问题。 你一天的三分之一在睡觉 三分之一在工作 你的工作环境对个人的影响是潜移默化的，尤其是一个看似高工资，但是同事并不友好的环境，对个人的成长百害而无一利。 我个人建议求职者在应聘的时候关注几个点：