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  18*******54 2022-04-29
  还有人认为，都是形式主义，随便写写，走个过场不就行了？ 不得不说很多公司的确是这样的，借着述职互相吹捧、歌功颂德，碰到这种情况，随波逐流倒也没错。 假如不是，或者说你想表现出哪怕一点点亮点，我都建议你在这部分多花点心思，写好了对绩效非常有帮助。
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  13*******60 2022-04-29
  别犯傻，真的想倾诉，作自我剖析，还不如去教堂告解厅跟教父聊聊，毕竟他不会影响你的工资，安全些。 职场上这会儿玩真诚不能当饭吃，尤其是述职一般是团队员工一起，你写得太多，整体就显得的确不如别人，不就暴露了？ 站在领导角度想想，不少公司有末位淘汰制度，正愁不知道给谁差绩效呢，你嗖一下跳出来，瞬间帮领导解决了难题，于是这口锅开开心心地落到你头上了。 你赶紧跟领导解释：领导，我真诚，不作假，还望领导明鉴。 领导故作心痛地看着你说：小李啊，你能认识到自己的问题我很开心，大家也都看在眼里，会一起帮你的，别灰心，好好干，相信你肯定能够改进这些不足之处，我看好你哦。
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  13*******01 2022-04-29
  目的可能有以下几个： 一是，听到看到别的单位有人搞述职，自己也搞不清，跟个风而已。 二是，某些培训或提升班给出的员工管理或绩效管理的方法，想在自己单位用一下试试有没有效果。 三是，纯粹就是为了折腾一下下属，装作不能不明不白结束一个阶段的工作，让大家紧张一下，领导决策好管理好破局。 个人理解。