1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施：筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播上海419花坛

年龄25-35岁，大专以上学历，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力。有人事工作经验，负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等，带领大家输出公司上海419花坛。

1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.执行招聘工作流程, 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 3.协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 4.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 5.帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 6.完成上级领导交办的其他工作。 7.参加经营性会议，撰写会议纪要。

一、岗位职责： 1、组织人力资源人效分析，制订措施，提高人效； 2、制订人力成本预算，根据公司目标合理进行人力成本投资；定期进行人力成本投资回报分析； 3、劳动关系管理，做好劳动风险评估和规避，提升服务体验； 4、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作； 5、负责搭建员工沟通渠道，组织并参与员工日常沟通，收集反馈和跟进问题处理，建立良好的工作氛围； 5、负责组织和实施绩效管理工作。 6、企业培训工作的落实，成果转化； 二、任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师二级以上证书； 2、5年以上人力资源管理经验，担任过2年以上人力资源经理职务； 3、具备现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学等方面的知识或参加过相关培训； 4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调能力及分析判断能力；

任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业或人力资源管理师优先； 2、形象良好，有一定的语言表达能力和文字组织能力 ； 3、2年以上招聘或者培训管理工作经验； 4、熟悉Word、Excel、PPT操作。 工作职责： 1、负责人员招聘、员工入职手续办理。 2、负责转岗手续办理； 3、负责离职手续办理、包括离职面谈； 4、健全并保管人事档案； 5、员工花名册的日常更新； 6、周、月度人事报表的填报； 7、完成领导交办的其他临时任务。

岗位职责： 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规； 3、处理员工关系，维护良好的工作氛围。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的沟通和协调能力； 3、对人力资源管理有深刻理解，能够有效地解决人事管理中的问题。