岗位职责：
工作内容：
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、建立和完善人力资源管理体系，确保符合相关法律法规；
3、处理员工关系，维护良好的工作氛围。
岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和技能；
2、能够独立完成人力资源相关工作，具有较强的沟通和协调能力；
3、对人力资源管理有深刻理解，能够有效地解决人事管理中的问题。