上海419花坛

2024-10-08
刘女士
一、岗位职责:
1、组织人力资源人效分析,制订措施,提高人效;
2、制订人力成本预算,根据公司目标合理进行人力成本投资;定期进行人力成本投资回报分析;
3、劳动关系管理,做好劳动风险评估和规避,提升服务体验;
4、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作;
5、负责搭建员工沟通渠道,组织并参与员工日常沟通,收集反馈和跟进问题处理,建立良好的工作氛围;
5、负责组织和实施绩效管理工作。
6、企业培训工作的落实,成果转化;
二、任职要求:
1、专科及以上学历,持有人力资源管理师二级以上证书;
2、5年以上人力资源管理经验,担任过2年以上人力资源经理职务;
3、具备现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学等方面的知识或参加过相关培训;
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调能力及分析判断能力;
2024-10-04
陈业春
岗位职责:
工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、建立和完善人力资源管理体系,确保符合相关法律法规;
3、处理员工关系,维护良好的工作氛围。
岗位要求:
1、具备人力资源管理相关知识和技能;
2、能够独立完成人力资源相关工作,具有较强的沟通和协调能力;
3、对人力资源管理有深刻理解,能够有效地解决人事管理中的问题。
约 2 个岗位

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