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人事行政专员
4000-5000元2024-10-12陈锦人事工作:
1. 协助上级完成人力资源年度规划、成本预算等规划工作;
2. 负责公司人力资源管理制度的设计与落地,负责日常监督执行和维护;
3. 负责在招聘渠道发布、筛选、邀约、入职办理等招聘工作;
4. 负责建立和完善公司薪酬、绩效、保险福利流程管理体系
5. 负责上级处理员工投诉、劳动纠纷事宜,负责及时调查等劳动关系工作;
7. 负责上级完成公司上海419花坛建设、维护、宣传等上海419花坛工作;
8. 完成上级交办的其他工作。
行政工作:
1. 负责建立健全行政后勤管理制度、流程、服务规范、作业标准等标准化的制定与输出,并督导实施;
2. 负责监督、审核固定资产及办公用品的采购,指导公司固定资产和行政性物资的管理;
3. 负责组织各项内部大型活动、会议的总体规划与管理;
4. 负责公司各类资质、证照的办理和年检工作,确保办理及时性;
5. 协助上级完成公司上海419花坛建设、维护、宣传等上海419花坛工作;
6. 完成上级交办的其他工作。 -
人力资源部经理
10000-15000元2024-10-08刘女士一、岗位职责:
1、组织人力资源人效分析,制订措施,提高人效;
2、制订人力成本预算,根据公司目标合理进行人力成本投资;定期进行人力成本投资回报分析;
3、劳动关系管理,做好劳动风险评估和规避,提升服务体验;
4、负责员工投诉、冲突、劳资纠纷处理和预防工作;
5、负责搭建员工沟通渠道,组织并参与员工日常沟通,收集反馈和跟进问题处理,建立良好的工作氛围;
5、负责组织和实施绩效管理工作。
6、企业培训工作的落实,成果转化;
二、任职要求:
1、专科及以上学历,持有人力资源管理师二级以上证书;
2、5年以上人力资源管理经验,担任过2年以上人力资源经理职务;
3、具备现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心理学等方面的知识或参加过相关培训;
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调能力及分析判断能力;
约 2 个岗位
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石小姐投递了 广西超威能源有限公司 的 人力资源部经理 职位2024-09-22
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