河池职场问答
想找一份满意的工作?
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2024打算去河池应聘岗位,想问一下什么样的简历不被 HR 看中?
13*******93 2022-03-14 3个回答 107人关注
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15*******13 2022-03-14具体案例——全然围绕具体目标策划,展现核心/差异化竞争力因无定法,我无法给出条框。我读书时抓过一个部门的工作,专门帮同学找工作,亲自改的简历不计其数(实际上,是一对一访谈,记录信息,确定定位,然后具体制作),我从中给出几个具体案例。尽量给一些独特的。同时感谢那些信任我的校友,亦给予我大量操作实践的机会。我大学二年级希望去百度市场部实习(2005年暑假)。那个简历足足7页。这份简历放在许多人眼里,定不合格——7页!年代久远,我不记得太多具体细节,我能回忆的:放了毕业于斯坦福大学计算机系毕业的外教的推荐信(又会有人说:这有何权威、信度?),放了自己的业余画作(也有人会说:又与市场有何干?),放了一些自己写的文章(但和市场工作无关)。自己整理和排版过。因为这个实习职位竞争激烈,只在北大和清华BBS发,应聘者几十人,一起面试时发现几乎全是北大和清华高年级学生,还有人大博士。我大二,我学校比他们差太多,我甚至都是临时到北京来,毫无优势。如果用常规的方式做简历,劣势暴露无遗,毫无胜算。后话:招两人,面试官对我说:你肯定是第一个留下来的人。那份实习在一个极强的团队里和高人学习,短短两个月,终身受益。另一个很独特的例子,是研究生毕业,帮一位同学找工作。她是数学系的,她的目标很实际,希望第一份工作最好拿到年薪8-10万,做中学老师(目标要厘清,很重要。有些人的目标则是进名校)。但她有严重劣势:每次试讲都是最后一名。这非常棘手。
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15*******25 2022-03-14简历无定法——其实质是目的导向的市场行为 如果有人告诉我:简历不能放照片特别是生活照、简历不能超过一页、简历要用Times New Roma或Palatino字体、简历要按照时间顺序或时间逆序写、简历要文笔简洁、简历要有逻辑..... 我的答案是:以上全错。简历无定法。 简历的实质是目的导向的Marketing行为。其目的,有人说是获得面试敲门砖,我认为这个目的定低了,是基本目的。更高的目的应该是:说服特定的人,以你希望的条件达成雇佣关系。简言之:让他看见简历即最大程度的肯定你。因此一张简历如同一个精密策划的地图,从视觉浏览习惯、阅读的节奏、视觉的落点——每一步让他看到你想然他看到的,让他激发你心理想让他激发的想法或情绪。如是而已。 这就是Marketing,就是广告。可以画饼,大到什么程度,视情况而定。
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13*******94 2022-03-14有句古话:诗无达诂。指的是对《诗经》没有通达的或一成不变的解释,因时因人而异。因而注释者权衡众说,选取自认为最贴切的一种说法,介绍给读者。 简历亦如是。 对于部分岗位,简历策划本身即反映相应能力 我的工作是互联网行业的Marketing,这为我判断简历提供了便利——因为简历本身制作的好坏,反应的就是一个人Marketing:定位、策划的思路层面,文笔、组织的执行层面,排版、字体的视觉层面——一个人若极不适合Marketing,通过一张简历足以一票否决。因为上面说的,如语言之于编辑,是Marketing的生命线。 对于互联网产品(主要为用户产品)、运营,简历的从策划到制作质量也非常被看中。因为这两块需要的对目标市场和受众的洞察,到执行能力,也能通过一张简历的策划看出来。因而我赞成对于市场、产品、运营职位的劣质简历进行“一票否决”。但还有些职位,我认为不必过于苛责,例如技术类岗位。我亦见过后端架构能力极强的产品经理,并不那么会写简历。无需苛责,术业有专攻,天下常态。
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