岗位职责： 1、协助项目经理开展预算绩效评价工作； 2、对财政支持的项目、政策等，依据设定的绩效目标，运用科学的方法，对项目或政策的经济性、效率性、效益性等作出客观评价； 3、收集整理评价资料，设计绩效评价指标，制定评价工作方案，组织必要的现场调研及访谈，数据整理与综合评价，撰写绩效评价报告； 4、根据项目需求，对接专家工作，保证工作成果的科学性； 5、与委托客户、评价单位各方建立并维系良好的合作关系。 岗位要求： 1.审计、会计、财管等相关专业，本级及以上学历； 2.具备清晰思维逻辑，良好的文字功底和沟通协调能力； 3.做事踏实认真，肯吃苦耐劳，能接受短期出差安排； 4.具备较强责任心、上进心，遵守公司工作纪律； 5.有相关实习或工作经验优先。 福利待遇： 1.人才培养：入职后由项目经理带队培训，每季度由分管领导组织案例总结培训，新型或较复杂项目由指导人组织项目前期培训。 2.薪资待遇：基本工资+绩效工资+资格工资+公司龄工资+年终奖。 3.福利待遇：五险一金、交通补贴、话费补贴、节日经费、体检经费、旅游经费、继续教育经费等。 4.工作时间：行政班，享受双休及法定节假日。

岗位职责： 1、协助项目经理开展预算绩效评价工作； 2、对财政支持的项目、政策等，依据设定的绩效目标，运用科学的方法，对项目或政策的经济性、效率性、效益性等作出客观评价； 3、收集整理评价资料，设计绩效评价指标，制定评价工作方案，组织必要的现场调研及访谈，数据整理与综合评价，撰写绩效评价报告； 4、根据项目需求，对接专家工作，保证工作成果的科学性； 5、与委托客户、评价单位各方建立并维系良好的合作关系。 岗位要求： 1.审计、会计、财管等相关专业，本科及以上学历； 2.具备清晰思维逻辑，良好的文字功底和沟通协调能力； 3.做事踏实认真，肯吃苦耐劳，能接受短期出差安排； 4.具备较强责任心、上进心，遵守公司工作纪律； 5.有相关实习或工作经验优先。 福利待遇： 1.人才培养：入职后由项目经理带队培训，每季度由分管领导组织案例总结培训，新型或较复杂项目由指导人组织项目前期培训。 2.薪资待遇：基本工资+绩效工资+资格工资+公司龄工资+年终奖。 3.福利待遇：五险一金、交通补贴、话费补贴、节日经费、体检经费、旅游经费、继续教育经费等。 4.工作时间：行政班，享受双休及法定节假日。

1、部署每天工作情况和接待任务，检查员工的仪容仪表； 2、开餐前集合全体部属，交代订餐、会议情况、顾客的要求及特别注意事项； 3、熟知工作流程，服务流程，了解菜单、酒水、海鲜价格、季节食品； 4、与宾客进行良好的沟通，保证零点服务质量（如接待礼仪、酒水服务、上菜程序与细节、买单服务、送客服务等）； 5、检查所有规章制度的执行情况，以身作则，为下属树立良好的形象； 6、全权负责所属区域内的食品、调料、服务等工作； 7、执行每月盘点工作，控制工作中的餐具破损及设备设施的维护与保养； 8、紧密配合餐厅部经理的工作，执行上级领导指示，负责对员工各类培训计划。 注：应聘时请带上一寸免冠相片两张、身份证复印件以及学历证书。 地址：贵港市港北区中山路与文华路交汇处（市政府后面）

工作内容 1. 负责接听客户咨询，确保服务质量，满足客户需求； 2. 记录并跟进客户的问题，确保问题得到有效解决； 3. 及时汇报服务过程中的异常情况，保证服务流程的顺畅。 任职要求 1. 熟练掌握基本电脑操作； 2. 具备良好的普通话沟通能力； 3. 能够有效处理客户服务中的各类问题。

待遇： 1、工资5000-5500元/月，有工作餐，有社保，行政班，月休四天。 岗位职责： 1、物业小区日常管理、完成满意度品质检查等指标、秩序部门员工培训、全隐患管控、突发事件处理等。 任职要求： 1、初中及以上学历，28-45岁，身高168以上。 2、能独立完成物业秩序团队管理工作。 3、有2年以上的工作经验。

岗位职责: 1.负责公司产品和业务的销售和推广 2. 负责开拓新客户资源并进行销售推广； 3. 根据公司的战略规划制定并实施拓展计划； 4. 跟进项目进展及维护现有合作关系； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.语言要求：会普通话，最好会多种方言 2. 初中及以上学历，专业不限； 3. 有2年以上相关通讯行业经验和两年管理经验以上者优先； 4.年龄27-40岁，（男女不限）看重勤奋度、稳定性； 5.懂电脑基本操作。 上班时间：9:00-12:30、14:30-18:00、月休四天，保底7000。

公司概述：总人数1200人左右，总部位置东莞；目前在广西贵港开设了工厂，主要生产圣诞树产品；贵港工厂目前已有500人；明年预计继续扩增人数及规模！此岗位为贵港空缺职位在招聘； 岗位职责： 1.招聘配置：依据公司要求，进行缺编岗位补充、岗位JD的更新拟定及人才池的搭建； 2.绩效管理：绩效方案的优化、修改及落地推行； 3.员工关系：通过建立有效的沟通机制做好分公司的员工关系管理； 4.人才发展：不定期的开展人才盘点，协助上级开展关键岗位的继任计划。 任职要求： 1.从事过HR工作2年及以上，大专及以上学历（制造业或批量用工经验优先） 2.对人力资源相关理论知识熟悉，擅长2个以上模块为佳； 3.有协调及沟通解决问题的能力，遇到问题不怯场； 4.性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力及抗压能力强。 有较强的深入实操工作经验，会想办法解决问题及提出优化方案及推动落地； 其它：薪资方面；7K至9K； 该岗位招聘信息更新时间为2024/9/21，招聘信息在即仍在招聘当中，欢迎投递。

岗位职责 1、了解星评政策，传达相关岗位，制定相关岗位星评要求。 2、管控服务店星评非现场数据，联合个店总监提高星评非现场成绩。 3、相关单据由个店信息员收集，每周由星评专员检验。 4、制定整改计划，上报集团及个店进行整改，确保各服务店上星。 上班时间:上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 福利：五险一金 包吃 月休4天 节假日礼品等

岗位职责： 一、负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。 二、负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。 三、负责车间安全生产环境卫生的管理、物品规范摆放，监督员工做到油、水、物件，“三不落地”。 四、负责协调与各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成。 五、负责车间管理过程中的事务处理，并及时向管理层反映。 六、负责定期召开会议，使车间工作流程不断优化与改进，以提高工作效率。 七、负责确定维修员工的培训需求及计划制定，平时对本部人员岗位考核并及时上报和存档。 八、负责质量管理体系中的相关工作。 任职要求： 1、中/大专以上学历 2、有5年以上车间管理经验 3、有5年以上汽车维修技术

一、工作内容：1.医保政策及院内结算事宜；2.上传下达医保政策及有关医保文件，根据医保政策的不断调整，进一步完善和制定医院内各岗位的医保管理规章制度。3.按照医保局规定签订服务协议。4.与医保管理部门做好相关费用结算对账工作。5.配合医院各部门做好信息反馈工作，做到发现问题及时，改正问题及时，总结经验及时，汇报问题及时，为了我院医疗保险工作健康发展。6.医保系统维护与管理：对三大目录和医保系统维护，医保系统正常运行。7.负责做好与医保定点医疗服务部门的联系，做好基本医疗保险的管理及协调工作。8.做好各科医保文件保管整理工作，随时迎接各项检查。 二、任职要求：1.熟悉医保政策及结算事宜；2.具备临床医学.药学或护理专业知识，性格开朗.善于与人沟通；3.出色的沟通能力，外部关系处理能力；4.有医院医保相关工作经验者优先录用。 三、福利待遇：包吃包住，购买五险 四、工作时间：上午 8:00—12:00 下午 14:00—17:30