1、督促各门店的管理、促销的辅助工作，提升门店的业绩。
2、新开门店前期准备工作，1-3个月将新店带入正常的营运工作状态。
3、负责门店的日常运营管理，对门店的人、物、财负责。对公司各项制度、通知的传达与执行。
4、搭建新开店铺人员组织框架，对门店员工/店长进行不断的培训和督导，指导当地店长能迅速接手门店的各项管理工作，督促各门店的管理、促销的辅助工作，提升门店的业绩。
5、对门店所处商圈、客群进行定位分析并因店制宜，制定合适的促销策略。
6、若公司有需要，针对老店长离职或其他原因需要整改的店铺，须驻场进行整改并培训新店长。
7、有效的控制门店的成本，对企业有忠诚度，处理门店突发事件。
8、服从上司的各项工作安排，适应广西范围内出差
【任职条件】
1、性别不限，中专及以上学历；
2、女装装行业2年以督导工作经验，同时管辖8家店以上者、单店爆破能力强者
3、擅长终端员工培训，懂得人才培养、具备良好的表达能力；

职位详细：
1、统筹与规划店铺管理工作，完成店铺每月销售目标(有提成)
2、对人、货、财、场等工作全权负责;
3、协调处理与改善店铺运作中的问题;
4、销售技巧的提升、分享和传授;
5、引领，指导，监督导购日常行为规范;
6、
岗位要求:
1、招聘：副店长 年龄：25-35岁
2、形象气质佳，性格外向，有亲和力;
3、2年以上服装品牌零售管理经验;
4、熟悉终端店铺运营流程，具有提升店铺人员销售技巧、服务技能、货品及陈列等综合技能;
5、有服装行业店长/店经理销售管理经验优先考虑
6、工作时间：9：00-18：30（白班合适宝妈）
福利薪资待遇：
1、月休4天-春节假期（7天）
2、包餐：早餐-午餐、加班包晚餐（拒绝外卖）
3、试用期薪资：2500-3000（季度转正3500-4000）
4、全勤：300+200月业绩达标
5、生日福利、节假日福利（端午、国庆、等）
6、完善的培训体系（免费培训）
7、不定时桂平特色下午茶、每个月聚餐2-3次