负责公司的行政、人事、招聘等工作

1、负责办公室行政、人事相关工作，负责组织起草、修改和完善人力资源和行政相关管理制度和工作流程； 2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 3、协助推动公司理念及上海419花坛的形成，协调各部门及员工关系，加强部门间的沟通和协作； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 6、负责组织策划公司各项大小会议； 7、负责管理后勤及行政工作，包括办公用品及生活用品的管理； 8、公司领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、公文起草与审核：负责起草、审核以公司名义发布的公文。 2、会议管理：负责公司大型会议、高管会议以及各种重大活动的策划及执行，跟进落实公司会议，撰写会议纪要。 3、信息传达与反馈：及时向各中心传达公司领导层的重要决议和工作任务，同时向公司领导层反馈各部门的建议，做好上传下达的工作。 4、内部协调：协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理。 5、商务接待：负责商务接待的统筹安排。 6、行政管理：负责公司制度和公文文件的制定、整理与下发，上传下达，总结报告撰写。 7、负责企业办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等。 8、完成总经办其他相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业。 2、有企业活动的策划和组织能力，有对外联络交际和对内各部门工作的协调能。 3、具备带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。 4、具备良好的沟通协调和管理能力。 5、具备一定的公关能力。 6、年龄一在26-35岁之间。

岗位职责： 1、负责目标的制定及分解，带领团队努力完成销售日、周、月销售计划； 2、积极开拓业务渠道，了解市场信息，及时反馈上级领导； 3、了解产品知识、掌握销售技能及技巧； 4、充分把握客户需求，发掘潜在客户，配合上级领导完成部门销售目标。 5、评估销售业绩，建设销售团队。 任职资格： 1、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有良好的学习和沟通能力； 2、具备优秀的电话沟通技巧、表达技巧和面谈技巧，普通话标准流利； 3、具有敬业精神，有强烈的竞争意识，能积极面对工作挑战； 4、有良好的职业素质、合作意识及团队精神； 5、58同城、赶集网等互联网销售经验优先 【福利待遇】：（1）上班时间：9：00-18：00，中午2小时休息时间，法定节假日正常休息； （2）福利待遇优：无责任底薪+高额提成+年终分红+丰厚奖金+国内外旅游； （3）奖金提成高：团队提成高、丰厚奖金拿到你手软，就怕你没处花； (4)、部门活动：公司为各部门调配有专项团建费用，K歌、 聚餐等等月月有惊喜 (5)、公司大家庭：情人节、妇女节、儿童节···逢 节必过，还有不定期的省内旅游、踏春烧烤、户外 拓展，活动 停不下来！

一、工作职责： 1、负责起草和完善行政后勤管理各项规章制度并负责监督、执行与追踪； 2、负责协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等工作开展； 3、负责公司后勤所有保障工作开展，如：员工食堂管理、绿化保洁工作管理； 4、负责在公司做到承上启下作用 5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 6、负责办公用品管理及办理入职手续、人事档案管理、保管； 7、上级领导交代的其他事务。 二、岗位要求： 1、大专以上学历； 2、2年以上行政管理工作经验； 3、熟练操作办公软件，具有较强的观察力和应变能力； 4、具有一定的写作能力、应变能力、学习能力、执行力、协调能力、语言表达能力、沟通能力；

岗位职责： 1、公司日常管理制度的制定、完善与实施（包括考勤制度、会议管理制度、薪酬制度、绩效考核制度、费用管理、出差管理、车辆使用、办公用品采购等等） 2、员工的招聘、录用与上海419花坛培训 3、员工的绩效考核 4、办公环境的维护 5、公司各类行政文书的拟定与重要文件的归档 6、协调公司内部各部门关系 7、完成领导交办的其他工作

1、兼职岗位，工作时间自由，每周只需要一天到公司坐班； 2、提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等； 3、每周坐班一天负责业务员的业绩，薪资核算； 4、负责公司法务、合规、审计、内控及风险管理体系规划设计 5、有驾驶证，会开车。 薪资：无底薪，按照业绩拿高提成。

岗位职责： 1.制度编制与执行：负责编制和优化行政管理制度文件，并监督其实施。 2.资质管理：负责公司资质、证书和资料的归档管理，建立台账，及时更新证照信息，并处理证照的办理及年度审验工作。 3.文件发布与管理：负责公司内部文件的发布和归档工作，确保文件管理的规范性和安全性。 4.行政检查与考核：监督和检查公司安排的各项工作，包括员工考勤、劳动纪律和环境卫生等，并进行相应的考核。 5.员工福利管理：负责定制和管理工作服、工牌以及员工福利的发放。 6.后勤管理：安排公司的日常后勤工作，包括车辆管理、员工宿舍管理以及水电费等费用的扣缴。 7.IT与网络维护：负责公司线上办公系统的更新维护，以及网络的安装和维修等日常行政事务。 8.会议管理：负责安排和组织工作会议，包括月度和周例会，记录会议内容，编写会议纪要，并监督各部门执行会议决议。 9.办公用品管理：负责办公和劳保用品的采购，确保用品的质量和供应的及时性。 10.人力资源协助：协助人力资源经理处理人力资源管理的六大模块相关事宜。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历。 工作经验：至少3年以上行政管理工作经验。 技能要求：具备良好的组织、沟通和协调能力，对行政管理流程有深刻理解。 个人素质：细心、责任心强，能够独立解决问题。

1、制订和执行各项行政与后勤管理制度 2、保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行 3、人事招聘 4、负责日常支持工作，学校物资采购与发放、员工活动策划、员工福利采买等 5、负责重要行政支持工作，固定资产管理、证照办理和存档、员工的资料存档.等

岗位职责: 1、负责公司行政管理,包括日常行政工作、业务对接、证照办理、固定资产管理等; 2、负责公司会务、接待、内外部沟通协调; 3、负责公司行政办公费用如水电费、办公用品、耗材、固定资产、生活配套设施的管理; 4、负责公司人资管理，包括招聘、入离职、劳动合同、培训、绩效、人事档案等管理； 4、负责公司车辆的管理及调度; 5、负责公司档案文件的管理; 6、完成领导交办的其他任务。 岗位要求: 1、男女不限,人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历，有酒店、商业、文旅项目人力行政同等工作经验者优先； 2、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。