主要负责人事招聘的工作，负责企业用工需求招聘，工作轻松简单 1.负责求职者招聘的一些工作，对求职者的信息进行核对 2.邀约合适的人员参加面试入职以及后续的一些安排工作 3.日常维护求职者的一些招聘信息发布以及调整 4.协助上级完成公司人事招聘的工作以及部门日常事宜 5.具有良好的沟通能力以及开阔协调能力，工作认真负责，有责任心 综合薪资3000到4500，底薪+绩效提成+日常奖金，有能力者可晋升 另招校园代理，寒暑假工代理，主要负责信息发布以及寒暑假工的用工需求，公司可盖学校三方协议实习章

招聘公司网招文员/客服5人 要求：【年龄17-35岁】 性格外向 想赚钱 能使用抖音等自媒体优先 【工作内容】人事招聘，公司平台简历处理，安排入职，邀约面试等一系列工作，无经验要求，有专业负责人指导学习 【职位要求】高中，中专及以上学历 【综合薪资】底薪+全勤+提成月综合收入3500—6000上不封顶+ 【上班时间】9：00-12:00 14:00-18:00 【工作地点】临桂区

现招人事专员，负责公司的用工招聘。 这是一个年轻人的团队，拥有无限可能，期待你们的加入！！！ 岗位职责 1、负责接听电话，对求职者的信息进行核对，邀约合适的人员参加面试。 2、负责人事的招聘，根据公司的用人进行招聘。 3、日常维护招聘客户端的信息发布与调整，有不合适的及时下架与修改。 4、协助上级完成公司人事招聘工作及部门内部日常事务工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、初中以上学历，有无经验均可，年龄16-30岁； 2、具有良好沟通及协调能力； 3、工作认真仔细、责任心强； 公司待遇： 综合工资4500到8000=底薪+绩效提成+奖金，工资不封顶

岗位职责： 1、 负责员工招聘及新员工入职培训 2、接受应届毕业生。 任职资格： 1、年龄23-40岁 2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 4、熟练使用办公软件。 工作时间：8小时

岗位职责： 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 任职资格： 1、年龄23-40岁，人力资源、企业管理或教育相关专业优先；； 2、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 6、熟练使用办公软件。 工作时间：8小时制

工作地点：临桂区宝山工业园（无法接受的请勿扰） 一、岗位职责（负责分公司）： 1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作； 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求； 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作； 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性； 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 二、岗位要求： 1.全日制本科学历以上，人力资源、工商管理类相关专业； 2.两年以上人事、行政工作经验，有制造业行业经验优先考虑； 3.熟悉国家劳动法律法规，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件； 4.具备良好的语言表达及沟通协调能力，有较好的逻辑思维能力及执行力。 三、福利待遇： 1、五险一金； 2、上班时间：8点半-12点，13点半-17点半，周末大小周休，法定节假日正常休息； 3、餐补、带薪年假、年终奖、免费培训、团建、节假日福利、每年定期体检等。

岗位职责： 1.负责部分员工的招聘、员工的入转调离； 2.负责五险一金管理，员工考勤、休假管理； 3.负责组织文化建设及各种员工活动的策划与开展，建立沟通反馈渠道； 4.协助开展员工培训计划的制定与执行； 5.主要涉及人力资源六大模块的工作，具体分工，待入职后部门领导分配； 6.具体薪酬可面谈。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验； 2. 了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训的实操经验； 3. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力以及良好的沟通与执行能力，有团队协作意识； 4. 有医疗器械或生物医药行业HR工作经验者优先；

岗位职责： 1、负责员工考勤管理，做好考勤统计工作； 2、办公用品的申购统计和管理； 3、劳动合同签订、续签、终止等相关手续的办理，并保证资料的按时发放与签收； 4、管理劳动合同及人力资源相关文件和档案，做好保密工作； 6、访客、来宾的登记、接待、引见以及酒店的预定； 7、负责前台一楼大厅环境的日常管理及会议室的安排、协调； 8、员工入职、调岗、离职面谈及离职办理，花名册的更新； 9、协助组织开展上海419花坛活动工作； 10、工牌统计制作及发放； 11、完成领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、身高160CM及以上，形象气质佳，能熟练使用办公软件； 3、工作细心、主动，沟通表达能力强，责任心强，做事有原则。

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

人力资源方面： 1、人力资源规划。结合企业发展战略制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求招聘并进行有效的配置。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助有效的绩效管理体系，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，培训内容有上海419花坛培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 7、公司人事及其他相关制度的建立及完善。 行政方面： 1. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本，.固定资产的管理，核实数量、确保完好； 2. 行政性合同起草和管理， 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理； 3.水、电等费用查收、扣缴等。