在部门经理的领导下，本岗位主要工作如下（具体工作内容以行政岗或人事岗定岗说明书为准）： 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、来人接待、文件传达等内勤工作； 2.负责员工的入离职办理、考勤管理，协助领导完成员工培训等其他工作； 3.负责办公用品采购计划和领用情况登记工作； 4.负责公司办公室、员工宿舍的房租、水、电、物业、宽带、停车等费用的申请与缴纳； 5.负责每月快递邮寄管理； 6.公司档案管理工作包括不限于档案台账建立、档案纸质及电子归档及整理，档案室管理等工作； 7.负责组织上海419花坛建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 8.负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 9.负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 10.完成上级领导交办的其它事项。

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析，定位人力资源管理中的问题，并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和上海419花坛 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理，招募团队并进行培训

岗位职责： 1.根据公司的发展战略，制定人力资源规划；建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等； 2.负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等； 3.设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制 4.处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；推动公司理念及上海419花坛的形成 5.规章制度的制定与执行，组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行； 6.公司办公用品和日用品采购和把控，定期清点整理公司固定资产物品； 6.负责行政部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训、部门资金预算和控制等； 7.其他临时性行政工作安排。 岗位要求： 1.25-35岁，大专以上学历，人力资源管理，工商管理等相关的管理专业优先； 2.有人事行政工作经验3-5年，有一定的统筹管理经验和能力； 3.对人力资源6大模块熟悉，了解行政相关工作流程； 4.具备良好的表达力量和沟通协调力量,工作细致、仔细、主动; 5.性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力; 6.较强的学习力量和责任心,具备独立处理问题的力量; 7.娴熟把握word, excel, PPT等office办公软件。 福利待遇： 薪资+五险+节假日福利+不定期团建+年终奖； 上班时间： 早九晚六（12:00-14:00午休）+周末双休+法定节假日+带薪年假；

1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报; 2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等; 3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。 4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6、负责公司内部公文的审核和管理工作。 7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核: 8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决 策; 9、有旅行社人事行政经验的优先考虑。

1、搭建人力资源体系，梳理公司架构、人力编制及人才结构，并搭建体系。 2、根据公司战略计划目标，完善招聘流程，拓展渠道，招聘及储备人才，人才梯队建设，建立奖励机制、晋升机制与人才库。 3、建立培训体系，负责公司新员工入职培训及专业知识培训及其它人事相关培训。 4、根据公司年度战略目标和胜任力素质，监督和督促项目负责人制定并执行项目年度培训计划。 5、公司整体业绩氛围及凝聚力打造上海419花坛，发扬企业价值观，梳理完善各各制度。6、处理各类组织发展过程中的人力资源问题，综合分析人力效能数据，提供解决意见及方案。 7、领导安排的其它事宜。

财务做账在三里店上班

急【招聘】维也纳国际酒店（直营店-桂林阳朔西街店） 人事部：人事主管1名 岗位职责： 1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、实施公司人力经理的一体化管理（入离职、调动、培训考核、日常关怀等）。 任职资格： 1、22-30岁，人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源管理经验，一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 综合薪资3.5k-4k，五险一金+包食宿+优秀激励奖+工龄奖+年终奖+住宿/水电补贴+生日红包+开工利是+每年体检+每年调薪+晋升机会+连锁平台全国可安排就业+带薪年假病假生日假+法定节假日+旅游… 工作时间：8小时/天 月休4天 工作地址：广西桂林阳朔县抗战路20号维也纳国际酒店桂林阳朔店（石马圆盘红绿灯）

岗位目的 支持顾问，分担咨询项目中部分初级技术性方面的顾问工作，帮助客户成长，帮助客户成功。 岗位描述 1.协助主顾问承担部分客户企业的人力资源“全面管理工作”，如招聘、面试、绩效、薪酬、培训等工作； 2.不断了解跟进客户项目的进展、理解项目。协助主顾问根据项目重点，制定短、中、长期工作计划及到项目的具体安排； 3.协助主顾问分解项目里的一些具体的工作。如提供高质量的项目设计、项目管理、项目支持和项目实施； 4.协助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作，如招聘、考勤、年会、下午茶、员工福利等； 5.协助进行人才发展跟进，管理人才发展； 6.与时俱进，定期进行人力资源政策的学习及提升人力资源的专业能力； 7.协助负责正昭管理咨询的行政人事工作； 8.上级交代的其他工作。 相关要求 1.本科及以上学历，要求为应届生或者毕业一年内候选人； 2.专业不限（人力资源、工商管理等相关专业优先）； 3.英文六级以上，有留学经验者优先； 4.熟练操作办公软件，计算机二级者优先； 5.较强的沟通表达、临场应变、主动学习的能力。