职位描述

岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及上海419花坛的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间： 

公司简介

三十年桂林发展，三十年春城跨越，春城眼镜品牌如今拥有春城眼镜、春城视光中心、春城眼科诊所、春城CC四个品牌连锁。2017年-2018年5月，先后成立了桂林市及临桂区两大春城视光中心，主要从事屈光不正的防治及老视眼的矫正、视觉功能训练及弱视治疗，低视力康复。为中小学生进行视力检查并建立视力档案和跟踪服务，为中小学生提供近视、斜弱视防控服务。引进法国依视路全自动加工设备，每一副眼镜都按照国家标准严格制作。依托先进的设备及技术优势和专家队伍，春城在医学验光、科学配镜、眼科专家、视光团队及相关设备都达到了国内先进水平。春城眼镜连续被桂林市消协评选为诚信单位，桂林市技术监督局颁发的计量一级单位，更荣获广西著名商标、尊师重教、敬老楷模，拥军先进单位的荣誉。春城秉承“专业铸就品牌、服务创造价值”的宗旨，严格监督服务规范化的实施，以顾客的实际利益出发，提供专业和优质的服务。

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