1.完成公司下达的年度销售目标、回款目标;配合上级完成相应的阶段性销售工作; 2.协助上级设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 3.通过各种渠道发掘客户搜索,促进项目成交; 1.身体健康，性格开朗，心态积极，为人诚实友善，对工作认真负责。 2.从事过医药、医疗器械、高校、普教等行业工程项目销售的高薪录用。 3.具有较强的计划控制能力和协调组织能力,很强的沟通表达能力。

（1）熟练掌握所销售产品的性能、特点及产品优势； （2）定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； （3）与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； （4）对客户进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； （5）负责维护客户关系，定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据； （6）上级领导安排的其他工作事项。

1.负责公司指定区域老客户维护、新客户开发，产品推广等 2.完成月度、季度、年度区域销售和回款任务，定期跟公司汇报工作情况 3.具备一定农业知识或5年以上销售工作经验者优先 3.勤奋，敬业，诚信，能适应经常出差； 4.具备较强的团队合作能力和执行能力；

1、遵循主机厂销售程序和原则，完成潜在顾客寻找、顾客接待、顾客拜访、车辆介绍、车辆演示、车辆选购、销售核准、协助顾客付款和售后跟踪工作，完成商品车交车过程。 2、负责对客户贷款购车的前期审查和贷款担保，完成商品车信贷相关手续； 3、对购车客户合理推荐公司代理的保险产品及精品装饰产品； 4、积极参与广告促销活动与公益活动，并确保现场促销宣传物品的充分利用； 5、定期走访重点客户、征求客户意见、掌握其他公司销售情况，分析竞争态势； 6、当天发生的销售当天完成客户信息的系统录入。 7、完成展厅的环境维护工作； 8、完成领导交办的其他工作。

1、根据酒店销计划及策略，进行客房销售推广，完成部门销售指标 2、开拓新市场、发展新客户，维护老客户及客户间的长期战略合作计划 3、负责进行市场调研、需求分析预测及竞争对手的分析 4、完成领导交办的其他工作。 5、负责酒店的销售及推广

1. 岗位职责： 1.按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策 略。 2.带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。 3.负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。 4.激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门内销售会议． 5.了解行业动态、进行市场开发。 6.及时向领导汇报工作，完成领导交给的其他务。

工作内容：1、负责为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务； 2、提供各种渠道开发房源、客源，挖掘潜在客户，并且将客户信息和房源信息录入公司系统； 3、熟悉各区域楼盘详细情况属； 4、接待客户，提供业务咨询，带客看房并且跟进客户，完成谈判签约，收集相关资料； 5、主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议； 6、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理，接受上级工作指导与安排。 职位要求：热爱房地产销售工作，对人真诚热情，有积极向上的生活态度，无不良嗜好。有上进心，责任心。 工作时间：9:00 -12:00 14:00 -18:00 月休4-6天

销售店内产品 1.女性，18-45岁 2.具备吃苦耐劳精神，对销售工作充满热情

岗位描述 1、负责拟定酒店市场营销计划及营销策略，拟定市场拓展及推广工作的行动计划。 2、做好酒店的宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，使客人深入了解酒店，并赢得客人的信赖与支持，为酒店创造更大的经营效益。 3、实施酒店既定的营销方案，并根据市场的变化作相应的策略调整，以达到销售效果，定期向酒店总经理汇报工作进度。 4、拜访重要客户、旅行社，维护良好合作关系。 5、协调、参与重要客人的接待。 6、按时按量完成上级及部门交给的拜访任务及各项工作。 相关要求 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、二年以上酒店销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先； 3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

1、每月根据团队销售目标，制定销售方案，并执行销售计划，确保 销售计划顺利进行，对销售过程中出 现的问题提出纠正措施和指导建议， 完成团队业绩 2、每月制定培训计划，对团队 进行业务和营销技巧培训，保证培训 质量 3、做好本团队早晚会管理，把 控团队工作进度，对成员工作进行分 析总结，针对问题提出建设性建议， 提升成员工作效率 4、做好团队梯队建设、人才引 进及留存，做好人员培养，提升组员 综合能力及业绩培养，培养储备管理 人才 5、做好横纵向部门沟通，处理 解决部门问题，如内部沟通、成员价 值观引导、情绪安抚，外部客户投 诉、风险问题处理等 6、做好新员工管理及员工关 怀，全面了解新员工的工作状态及融 入部门情况，使员工保持高度的工作 热情以及与企业价值观的匹配 7、统计当月小组销售业绩，确保小组业绩数据准确无误。 关于其他： 1.公司同事大部分为90后，氛围积极向上正能量 2.目前公司正在大力发展扩充阶段，管理层岗位空缺，晋升空间大。 3.主管薪资5000+个人业绩提成+团队提成（具体可面谈）+早九晚六+周末双休+法定节假日+年假+节日福利+团建+下午茶 在这里只要你勤奋，用心，努力 月薪过万不是梦，注意这不是口号，这是现实发生的！！！！！