岗位职责： 1、制订和执行门店各岗位操作规范，管理员工排班、考勤、仪容仪表、工作流程及服务规范，监督商品或物资的订货、补货、进货验收，管理季末商品退货、调拨，严格控制商品损耗 2、管理商品陈列，保持门店整洁有序 3、执行销售计划，策划促销方案和促销活动，回笼销售款项，带领门店员工完成销售目标 4、妥善处理顾客投诉，不断优化门店管理，提升顾客满意度 岗位要求： 1、高中及以上学历，不限专业； 2、有1年以上门面管理及运营经验； 3、性格开朗、善于沟通、有组织协调能力； 4、熟悉电脑操作、擅长办公软件的使用。

主要负责管理店铺日常工作；带领下属开展导购活动，开拓、维护客户资源，完成公司的销售任务。 要求： 1.年龄20-45岁，相貌端正大方，身体健康，善于沟通，积极主动。 2.对服装行业了解，有2年以上零售店铺管理经验。

工作职责:主要工作管理门店销售和老板娘工作助理 要求:1.有一定的店长做事方式方法.对待工作要认真负责.做事干脆利落.要有团队合作精神. 2.男女均可.年龄25岁一38岁.品貌端正.自身形向要佳.礼貌待客. 3、熟悉电脑软件系统操作 上班时间上午8点半点到一下午6点.月休3天.不包吃住. 工资待遇.试用期为一个月.第一个月3600元.第二个月4800元+能力奖.年总奖金每月200元一个月. 有意者先打电话沟通.182--7839--3098丁姐.面试地点.虞山食品批发城外.小蒋炒货零食店　 *注：平常比较忙，没什么时间线上沟通，有意者可投递简历后电话联系，或者到面试地点 （桂林叠彩区虞山食品批发城外7一6号门面）面试时间（早上10点一下午6点）

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 10、上班时间8小时，基本工资+提成+绩效工资+奖金+分红 要求： 1、专科以上学历 ，年龄25-48岁，男女不限。专业不限 2、生鲜、零售店面管理经验优先考虑 3、有较强的沟通能力执行能力，能吃苦耐劳。 4、工作地点 :悠山郡店、彰泰春天店、棠棣之华店、阳朔县城店等 岗位晋升：店长——区域经理

管理店面事务，培训新人成长，考核员工绩效业绩，有抗压能力和解决问题能力，管理店面整体运营。

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 10、上班时间8小时，基本工资+提成+绩效工资+奖金+分红 要求： 1、专科以上学历 ，年龄25-45岁，男女不限。专业不限 2、生鲜、零售店面管理经验优先考虑 3、有较强的沟通能力执行能力，能吃苦耐劳。 4、工作地点 :悠山郡店、彰泰春天店、棠棣之华店、阳朔县城店等 岗位晋升：店长——区域经理

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 10、上班时间8小时，基本工资+提成+绩效工资+奖金+分红 要求： 1、专科以上学历 ，年龄25-45岁，男女不限。专业不限 2、生鲜、零售店面管理经验优先考虑 3、有较强的沟通能力执行能力，能吃苦耐劳。 4、工作地点 :阳朔县城 岗位晋升：店长——区域经理

主要职责： 负责店铺日常运营管理 确保销售目标达成 执行公司政策，提升团队效率 职位要求： 女性， 出色的沟通与服务意识 能承受工作压力 薪资待遇： 底薪4000-5000元 + 提成 每天八小时工作制，月休4天，享法定节假日

1、负责餐饮门店整体管理，严格执行各项食品安全和餐饮业规章制度 2、负责餐厅日常运营，制作工作计划和品牌宣传方案，完成门店营业额及利润目标，确保门店销售额稳定增长 3、对门店的食品品质和服务品质负责，妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾 4、为餐厅员工提供培训和发展机会，提升组织能力

1、合理把控门店库存，及时调整陈列，做好促销等引流活动获得良好的销售收入； 2、负责培训员工，使门店整体具有良好的服务技能；激励员工，使其保持高度的工作积极性，督导员工，保证门店各服务岗位的正常运转； 3、负责制定门店工作计划，跟进落实，及时进行工作总结； 4、处理顾客投诉等突发事件。 5、抗压能力强，能独立带团队，男女不限，有管理经验者优先考虑